Proeftijd arbeidsovereenkomst

Alles uitklappen Alles inklappen

• Wat is de standaard proeftijd volgens de CAO?

  Volgens artikel 6 lid 1 van de CAO kun je een proeftijd van maximaal twee maanden in de arbeidsovereenkomst vastleggen. Dit geldt zowel voor een arbeidsovereenkomst van bepaalde als onbepaalde tijd, ongeacht de duur van de overeenkomst.
• Kan een werkgever het dienstverband van een zieke werknemer tijdens zijn proeftijd zonder opgaaf van redenen opzeggen?

  Ja, dit is niet verboden. Tijdens de proeftijd geldt het wettelijke opzegverbod niet. Opzeggen kan tijdens de proeftijd zonder opgaaf van redenen. De werkgever moet het dan wel schriftelijk mededelen aan de werknemer. Onder bijzondere omstandigheden is opzeggen tijdens de proeftijd in strijd met goed werkgeverschap. In dat geval kan de werkgever schadeplichtig zijn.

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Alles uitklappen Alles inklappen

• In welke gevallen verandert een tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch in een vast dienstverband?

  Een werkgever kan een tijdelijk arbeidscontract niet onbeperkt verlengen. In de volgende gevallen verandert een tijdelijk arbeidscontract automatisch in een vast dienstverband:
  
  1. Als je drie tijdelijke arbeidscontracten hebt gehad, die direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, is je vierde contract een vast dienstverband.
  2. Als je tijdelijke arbeidscontracten samen langer dan 36 maanden zijn (inclusief eventuele tussenpozen van maximaal 3 maanden), dan geldt de laatste overeenkomst als vast contract, zodra deze de 36 maanden overschrijdt.
  
  Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt en het duurt meer dan drie maanden voordat er een volgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan, dan begint er een nieuwe reeks.

   

  LET OP!

  Tijdelijke uitbreiding van het aantal tijdelijke arbeidsovereenkomsten met werknemers jonger dan 27 jaar
  
  Voor wie?
  Werkgevers kunnen tijdelijk (met ingang van 9 juli 2010) een vierde opvolgend arbeidscontract voor bepaalde tijd aanbieden. Dit kan alleen aan werknemers die op het moment van het aangaan daarvan jonger zijn dan 27 jaar. De totale keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag dan maximaal 48 maanden duren.
  
  Crisismaatregel
  De wetswijziging behoort tot de maatregelen van de overheid om de negatieve gevolgen van de kredietcrisis te bestrijden. Ook wil de overheid hiermee de toegang tot de arbeidsmarkt voor jonge werknemers vergroten. Het betreft een tijdelijke maatregel die in principe eindigt op 1 januari 2012.
  
  Ketens van arbeidsovereenkomsten
  Bij ketens van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tellen alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mee, voor zover die elkaar binnen 3 maanden hebben opgevolgd. Daarbij moet ook rekening worden gehouden met arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan met een rechtsvoorganger, of een werkgever van wie de huidige werkgever als opvolgende werkgever moet worden aangemerkt. Dit laatste is bijvoorbeeld het geval als een werknemer eerder als uitzendkracht dezelfde werkzaamheden voor de werkgever heeft verricht.
  
  Ouder dan 27 jaar?
  Voor werknemers die op het moment van het aangaan van het vierde contract ouder dan 27 jaar zijn verandert er niets. Voor hen geldt nog steeds dat er binnen een periode van maximaal 36 maanden, hoogstens 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden aangegaan. Bij overschrijding van die periode of dat aantal is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij in een CAO een ruimere regeling is opgenomen. In de CAO voor de Reisbranche is op dit punt geen ruimere regeling opgenomen.

• Moet een werkgever bij het aflopen van een tijdelijk arbeidsovereenkomst ook een opzegtermijn in acht nemen?

  Nee, een tijdelijk arbeidscontract wordt afgesloten voor een bepaalde duur. De werkgever en de werknemer spreken dit samen af. Op het afgesproken tijdstip eindigt het contract automatisch. De werkgever hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen en ook geen toestemming aan het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) te vragen.
• Kan een werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen?

  Een arbeidscontract voor bepaalde tijd mag vóór de afgesproken datum tussentijds worden opgezegd. Dit kan alleen als werkgever en werknemer dit van tevoren schriftelijk hebben afgesproken. Wel geldt er dan een opzegtermijn. Ook moet de werkgever een vergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen. (CWI)

Opzegtermijn contract

Alles uitklappen Alles inklappen

• Wat is de opzegtermijn voor werkgever en werknemer?

  Volgens art. 6 lid 4 van de CAO is de standaard opzegtermijn twee maanden. Deze termijn geldt als er geen opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In art 6 lid 4 staat ook dat van de individuele arbeidsovereenkomst van de CAO mag worden afgeweken. Daarbij mag de opzegtermijn echter niet korter kan zijn dan één maand.
  
  De wettelijke opzegtermijn bedraagt voor de werknemer één maand en kan voor de werkgever variëren van één tot vier maanden. Dit is afhankelijk van de duur van het dienstverband (zie bijlage 1 cao, art. 672 BW).

Loonsverhoging

Alles uitklappen Alles inklappen

• Wanneer hebben medewerkers recht op loonsverhoging?

  Alle medewerkers die zijn ingedeeld in de functiegroepen 2 t/m 7 hebben recht op een collectieve loonsverhoging van 2,0 procent per 1 juli 2012 (art. 8a cao). Deze verhoging heeft betrekking op het feitelijk salaris. Daarbij maakt het niet uit of het feitelijk salaris boven het maximum schaalbedrag uitkomt.
  
  Voor de individuele loonsverhoging (art. 8b cao) die de werkgever elk jaar tussen 1 januari en 1 april kan toekennen op basis van het beoordelingsgesprek, doet het maximum schaalbedrag wel ter zake. Als de medewerker het voor hem geldende schaalmaximum heeft bereikt, hoeft er geen individuele loonsverhoging worden toegekend.

Toepassing CAO

Alles uitklappen Alles inklappen

• Geldt de CAO ook voor niet-ANVR-leden?

  Zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, geldt deze voor de gehele (reis-)branche.
  
  De huidige CAO Reisbranche 2011-2012 is algemeen verbindend verklaard op 5 januari 2012.  

CAO en Stagiairs

Alles uitklappen Alles inklappen

• Is de CAO op stagiaires van toepassing?

  Nee, de CAO geldt niet voor stagiaires. Bij stages ligt het accent op het leren. De stagiair wordt daarom niet aangemerkt als werknemer in de zin van de CAO (artikel 2 lid 2 CAO).
• Heeft een stagiair recht op vakantiedagen?

  Omdat een stagiair niet als werknemer wordt aangemerkt, heeft hij ook geen recht op vakantiedagen. Zie art. 2 lid 3a CAO.

Vakantiedagen

Alles uitklappen Alles inklappen

• In de CAO staat dat werknemers recht hebben op 24 vakantiedagen. Hoeveel uur is dit? En hoe bereken je de vakantiedagen voor parttimers?

  De cao gaat uit van een 39-urige werkweek (dit is 7,8 uur per dag bij een vijfdaagse werkweek). Hierbij heeft de werknemer recht op 24 vakantiedagen per jaar (bij een vijfdaagse werkweek is dat 187,2 uur in totaal). Ben je als werknemer 45 jaar of ouder, dan geldt voor jou een ander aantal vakantiedagen.
  
  Voor deeltijdwerkers wordt de vakantie naar evenredigheid berekend (zie art. 17 lid 2 en art. 23 lid 1 cao). Bij een parttime functie van bijvoorbeeld 20 uur per week, heeft de werknemer recht op 20/39 x 187,2 uur = 96 uur.
• Bouwt een werknemer vakantiedagen op tijdens ziekte?

  Vanaf 1 januari 2012 is de wetgeving rondom vakantiedagen gewijzigd.

  Tot 1 januari 2012 geldt het volgende:

  Ja, een zieke werknemer kan maximaal over de laatste zes maanden vakantiedagen opbouwen (artikel 635 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, lid 4). Ben je fulltime medewerker en een jaar ziek, dan heb je recht op vakantiedagen over zes maanden (oftewel 12 dagen in plaats van 24). Perioden van ziekte die elkaar korter dan een maand opvolgen, worden bij elkaar opgeteld. De CAO wijkt niet af van deze regeling. Een werknemer die op basis van arbeidstherapie (weer) aan het werk is, moet worden aangemerkt als volledig ziek.

  Vanaf 1 januari 2012 geldt het volgende:

  Ja, een zieke werknemer bouwt altijd wettelijke vakantiedagen op over de gehele periode. Dat zijn er 20 bij een fulltime dienstverband. Als een zieke werknemer met vakantie gaat, levert hij daarvoor vakantiedagen in. Ook als hij bijvoorbeeld op arbeidstherapeutische basis een halve dag werkt, levert hij een hele dag in. De wet gaat er namelijk vanuit dat je tijdens de vakantie hersteld en zo het reintegratieproces bevordert.

  De nieuwe vakantiewetgeving kent geen terugwerkende kracht. Zo kan het zijn dat een zieke werknemer binnen beiden regelingen valt. Dat maakt het rekenen best wel lastig. Kom je er niet uit? Wij helpen je graag verder met de nieuwe vakantiewetgeving. Stel je vraag via dit formulier als je werkgever bent.  Of hier als je werknemer bent.

• Bestaat er op grond van de CAO recht op arbeidsduurverkorting (ADV)?

  Nee, de CAO voor de reisbranche kent geen ADV. Een werkgever hoeft dus geen ADV dagen toe te kennen.

Verlof

Alles uitklappen Alles inklappen

• Wanneer heeft de werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris?

  De werknemer heeft daar recht op bij gebeurtenissen als een huwelijk, bevalling, huwelijksjubileum, overlijden, ziekenhuisopname, verhuizing en vervulling van een door de wet/overheid opgelegde persoonlijke verplichting (art. 21 lid 1 sub g van de CAO).
  Het buitengewoon verlof geldt in de genoemde gevallen alleen voor een bepaalde duur. Voorwaarde is dat je daadwerkelijk bij de gebeurtenis aanwezig bent. En voor zover dat mogelijk is, geldt ook dat je als werknemer je werkgever tijdig op de hoogte stelt.
• Hoe lang mag een werknemer doen over zijn dokters-, tandartsbezoek e.d.? En krijgt de werknemer gedurende dat bezoek zijn loon doorbetaald?

  In art. 21 van de CAO (buitengewoon verlof/verzuim van werktijd) is hier geen expliciete bepaling voor opgenomen. Ook de Wet Arbeid en Zorg kent geen expliciete regeling voor dokters- of tandartsbezoek. Deze wet stelt dat de werknemer recht heeft op verlof met behoud van loon voor een korte tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens (o.a.) ‘zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden’.
  
  Uitgangspunt is dat doktersbezoek zo veel mogelijk buiten werktijd plaatsvindt. Werk je als parttimer, dan mag er van jou verwacht worden dat je zulke afspraken buiten werktijd regelt. Hoe minder dagen je werkt, des te hoger mag die verwachting zijn.
  
  Kan (incidenteel) dokters- of tandartsbezoek uitsluitend onder werktijd plaatsvinden, dan wordt hier in het algemeen verlof voor toegekend voor de noodzakelijke tijd. Dit met behoud van je loon
• Wat zijn erkende feestdagen? En mag een werkgever een werknemer verzoeken om op een erkende feestdag te werken?

  In artikel 20 lid 1 van de CAO lees je wat de erkende feestdagen zijn. In artikel 20 lid 2 is vastgelegd dat het normale loon wordt doorbetaald op de dagen dat er niet gewerkt wordt.
  
  In artikel 9 lid 3 van de CAO staat dat werken op zon- en feestdagen in beginsel vrijwillig gebeurt. Lukt het de werkgever niet om met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een werknemer verplichten om maximaal acht zon- en feestdagen per jaar te werken. Dit geldt niet voor medewerkers met aantoonbare gewetensbezwaren. Werken op die acht zon- en feestdagen geldt niet als overwerk. Het wordt in de roosters meegenomen en telt mee voor de gemiddelde werkweek.
  
• Zijn Koninginnedag en 5 mei officiële feestdagen?

  De erkende feestdagen staan opgenomen in art. 20 lid 1 van de CAO. Koninginnedag is in de CAO een erkende feestdag, 5 mei is alleen een feestdag in de lustrumjaren. De eerstvolgende keer waarop 5 mei volgens de cao een vrije dag is, is op 5 mei 2015.
• Moet ik als werkgever een werknemer, die normaliter niet op maandag werkt, ter compensatie een vrije dag geven wanneer een erkende feestdag dit jaar op maandag valt?

  Nee, werknemers die normaliter niet op deze maandag werken hebben sowieso al vrij en hebben geen recht op een vrije dag ter compensatie.
• Waar kan ik informatie vinden over ouderschapsverlof?

  Ouderschapsverlof is niet in de CAO geregeld maar is wettelijk vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg. Deze wettelijke regeling kent aan werknemers die tenminste één jaar in dienst zijn, per kind jonger dan 8 jaar, een recht toe op onbetaald verlof van 26 keer de arbeidsduur per week (dus 26 weken). De hoofdregel is dat in een periode van 12 maanden 50 procent arbeidsverlof wordt opgenomen. Een verzoek om ouderschapsverlof conform de hoofdregel kan niet worden afgewezen. Zie voor verdere informatie de website van de Rijksoverheid.

Openingstijden tijdens feestdagen

Alles uitklappen Alles inklappen

• Wat zijn de richtlijnen van de ANVR voor openingstijden van kantoren tijdens feestdagen?

  De ANVR kan al enige jaren geen advies meer geven over openingstijden tijdens de feestdagen, omdat er geen sprake meer is van een landelijk algemeen beleid. In sommige gemeenten zijn de kantoren tijdens de feestdagen gesloten, bij anderen moet je tijdens de feestdagen gewoon doorwerken. Als jij wilt weten hoe het bij jou geregeld is, dan kun je het beste zelf informeren naar jouw plaatselijke situatie.

Overwerk

Alles uitklappen Alles inklappen

• Wanneer is sprake van overwerk en wat is hiervoor de vergoeding?

  Overwerk is geregeld in art 9 en 10 van de CAO. Als je in opdracht van de werkgever de normale arbeidsduur overschrijdt, dan spreek je van overwerk. Heb je een uitvoerende functie in inkomend toerisme en ligt jouw loon 5 procent boven het schaalloon, dan geldt dit niet voor jou.
  De werkgever moet proberen te voorkomen dat het gemiddelde van 39 uur wordt overschreden. Dit wordt berekend over 26 aaneengesloten weken (art. 10 lid 2). Werknemers kunnen niet worden verplicht meer te werken dan 50 uur per week (art. 10 lid 5).
  
  Bij overwerk geldt een toeslag op het normale uurloon van 25 procent (art. 10 lid 3). De werkgever kan deze vergoeding geven in vorm van vrije tijd of door uitbetaling. Een combinatie van beide is ook mogelijk. De voorkeur gaat vaak uit naar verrekening in vrije tijd. In overleg met de werknemer wordt dan bepaald wanneer de vrije tijd wordt opgenomen (art. 10 lid 4).

Bereikbaarheidsdienst

Alles uitklappen Alles inklappen

• Hoe moet je de vergoeding voor een bereikbaarheidsdienst toepassen?

  Bij een bereikbaarheidsdienst heeft de werknemer volgens art. 12 van de CAO recht op:
  
  € 12,16 per bereikbaarheidsdienst die tussen twee werkdagen valt en maximaal 16 uur duurt.
  
  € 36,50 per bereikbaarheidsdienst die geheel of gedeeltelijk valt op een vrije dag of die langer duurt dan 16 uur (met een maximum van 24 uur).
  
  Voorbeeld
  Als medewerkers met een voltijd baan een volle week bereikbaarheidsdienst draaien, van maandag t/m zondag, dan zouden deze medewerkers (per week bereikbaarheidsdienst) recht hebben op:
  2x € 36,50 = € 73,00
  5x € 12,16 = € 60,80
  Totaal per week € 133,80.

Pensioenen

Alles uitklappen Alles inklappen

• Waar kan ik terecht met pensioenvragen?

  Voor pensioenvragen en het reglement van de pensioenregeling kun je terecht bij Reiswerk Pensioenen.
  
  Enkele (grote )bedrijven hebben sinds de oprichting van het fonds een eigen regeling. Zij maken gebruik van de vrijstellingsmogelijkheid. De regeling van deze bedrijven moet tenminste gelijkwaardig zijn aan die van het fonds. Dat wordt ook periodiek getoetst.
  

CAO boekjes

Alles uitklappen Alles inklappen

• Waar kan ik CAO boekjes bestellen?

  De boekjes van de CAO Reisbranche 2011-2012 zijn nog niet te bestellen.

  Zodra het zover is hoor je dat van ons via het Reiswerk nieuws en hier op de website.

Verhuizen

Alles uitklappen Alles inklappen

• Moet ik bij verhuizing mijn nieuwe adres doorgeven?

  Je hoeft aan Reiswerk en Reiswerk Pensioenen geen adreswijzigingen door te geven.
  De administratie is gekoppeld aan het gemeentelijke register. Dit gaat dus automatisch.