Reiswerkpanel

Voor de Brandcockpit Reisbranche stellen we een Reiswerkpanel samen. We nodigen je van harte uit om deel te nemen aan dit panel. Als je meedoet, krijg je straks ook inzicht in de resultaten van het onderzoek. Bovendien maak je nu kans op een reischeque van 500 euro als je meedoet. Meld je nu aan via deze link. 

Brandcockpit
Arbeidsmarktonderzoek is de basis van onze projecten op het gebied van arbeidsmarkt, opleiding en ontwikkeling. Maar hoe meten we nu per project het succes? Daar is de Brandcockpit Reisbranche voor ontwikkeld. Die biedt straks niet alleen de algemene informatie uit de arbeidsmarktmonitor, maar ook informatie over het succes van onze projecten.  

De brandcockpit is een meetinstrument dat gaat meten:

• in hoeverre de kennis over het Reisbranchewerk is verhoogd,
• of de houding ten aanzien van het Reisbranchewerk positiever is geworden,
• en er een grotere intentie is om daadwerkelijk in de reisbranche te gaan solliciteren.

De Brandcockpit geeft de mogelijkheid om de resultaten per programma in kaart te brengen. Alleen zo is het mogelijk om de activiteiten continu te optimaliseren en tussentijdse terugkoppeling te geven aan het Reiswerkbestuur en de branche. Het bestuur van Reiswerk houdt op deze manier de regie en kan waar nodig bijsturen.

Doelstellingen en Key Performance Indicators
Hoofddoel van de BrandCockpit is te controleren of de programmalijnen in lijn lopen met de strategie en bijdragen aan het behalen van de hoofddoelstelling. De resultaten worden vastgelegd middels Key Performance Indicators (KPI’s). Om op hoofdlijnen en in detail te kunnen sturen, is er gekozen voor KPI’s op drie niveau’s. Overkoepelend wordt gemeten of de hoofddoelstelling wordt behaald. Vervolgens zijn er KPI’s die de prestaties van de afzonderlijke programmalijnen meten en tot slot zijn er KPI’s om gedurende het hele proces de vordering op kennis over, houding ten opzichte van en gedrag richting de reisbranche in kaart te brengen.

Wordt de reisbranche voorzien van voldoende gekwalificeerde medewerkers?
De hoofddoelstelling is om de reisbranche duurzaam te voorzien van voldoende gekwalificeerde medewerkers. Er zijn voldoende (potentiële) medewerkers, wanneer
a) op elk moment niet veel vacatures open staan
b) vacatures niet te lang openstaan.

Er zijn voldoende kwalitatief goede medewerkers, wanneer werkgevers hun werknemers een goede waardering geven op basis van branche breed gedragen criteria. De KPI is: Aantal openstaande vacatures + tijd dat ze openstaan + waardering door werkgevers
Methodiek: Arbeidsmarktmonitor en werkgeversinput.  
Voor iedere programmalijn is er zo een resultaat, met verschillende KPI’s en methodieken.

Veel van de methodieken bestaan al. Met deze BrandCockpit is het mogelijk om de meetinstrumenten van Reiswerk samen te pakken, effectiever en efficiënter in te zetten. Met deze meetbare strategie bieden we een reisbranchewaardige oplossing  die zorgt voor voldoende gekwalificeerde medewerkers in de reisbranche!