Arbeidsgeschil: Wat nu?

Heb je binnen het bedrijf een meningsverschil over de uitvoering van werk of het naleven van regels? Dan ontstaat er soms een arbeidsgeschil. Meestal lost een goed gesprek het probleem op. Lukt dit niet, probeer het dan intern op te lossen door met een adviseur of leidinggevende te praten.

Geen interne oplossing?

Mocht het daarna nog niet opgelost zijn, dan kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst beëindigen. Soms kiest een werknemer voor een ontslag op eigen verzoek. Het kan ook zijn dat de werkgever de werknemer wil ontslaan. Dat kan alleen met toestemming van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. De kantonrechter stelt soms eerst mediation voor.

Mediation

Mediation is een methode van bemiddeling bij geschillen of conflicten onder leiding van een professionele, onafhankelijke en neutrale mediator, waardoor de partijen die een geschil hebben tot een optimale oplossing of tot optimale besluitvorming kunnen komen.

Aantrekkelijke oplossing
Mediation wordt nog relatief weinig gebruikt doordat deze methode nog vrij onbekend is. Maar mediation kan met succes worden toegepast als middel om rechts- of geschillenzaken te voorkomen én als alternatief daarvoor.
Zowel uit kostenoogpunt als uit oogpunt van snelheid en effectiviteit, is mediation aantrekkelijk. De overheid onderkent de voordelen en heeft onlangs voorgesteld mediation als geschil-oplossende methode wettelijk te verankeren.

Reiswerk biedt de mogelijkheid van een aantrekkelijk tarief voor mediation via ‘MN Mediation’

Mediation bij arbeidszaken en -geschillen
Bij conflicten in de arbeidssfeer is mediation bij uitstek geschikt.  Het kan hierbij gaan om problemen of conflicten tussen collega’s onderling of tussen werkgever en werknemer(s). Veel problemen in de werksfeer komen neer op misverstanden, miscommunicatie of gebrek aan communicatie, waardoor kleine onenigheden steeds groter worden tot ze niet meer te hanteren zijn.  Dit kan er zelfs toe leiden dat een medewerker ziek thuis komt te zitten.

Zelf tot een oplossing komen
Via mediation kunnen conflicten worden opgelost door de onderliggende belangen te bespreken. Een groot voordeel van mediation boven andere vormen van geschillenbeslechting is dat bij mediation partijen zélf tot overeenstemming komen; er wordt niet óver maar dóór partijen beslist. Hierdoor kunnen partijen tot een echte oplossing komen, d.w.z. een oplossing waarin beide partijen zich kunnen vinden.

Mediationovereenkomst
Er wordt bij mediation gewerkt op basis van een mediation-overeenkomst. De mediator kan de uiteindelijke afspraken zorgvuldig vastleggen in een overeenkomst. Maar het kan ook voorkomen dat partijen dit niet (meer) nodig vinden. De mediation kan dan met bijvoorbeeld een ‘handdruk’ of een passend ander ritueel worden afgesloten. Enkele goede gesprekken met een onafhankelijke mediator blijken vaak al voldoende om weer tot een werkbare situatie te komen (of deze af te sluiten op een manier waarin beide partijen zich kunnen vinden).

MN Mediation
Kijk voor informatie over de werkwijze van MN Mediation op www.mediationwebsite.nl. Daar vind je ook een contactformulier. Je kunt ook direct contact opnemen via info.mediationwebsite@gmail.com .

De kantonrechter

Biedt mediation geen oplossing, dan doet de kantonrechter een uitspraak. Hierin bepaalt hij ook de eventuele ontslagvergoeding.

Opzegtermijn

Bij ontslag op eigen verzoek en via UWV WERKbedrijf geldt een wettelijke opzegtermijn. Deze termijn kun je terugvinden in het Burgerlijk Wetboek en de CAO Reisbranche.