Ondernemingsraad

Elk bedrijf met meer dan 49 medewerkers is verplicht om een ondernemingsraad in te stellen. Dit is vastgesteld in de Wet op de Ondernemingsraden. Als er meerdere organisaties zijn binnen een concern, mag het bedrijf één centrale ondernemingsraad instellen.

Voor werknemers

Wil jij als werknemer van een groot bedrijf inspraak hebben over de gang van zaken binnen het bedrijf? Dan is de ondernemingsraad iets voor jou. Inspraak houdt het volgende in:

• het recht van initiatief: gevraagd en ongevraagd adviseren over het ondernemingsbeleid;
• adviesrecht over bepaalde aspecten van het ondernemingsbeleid en de investeringen;
• instemmingsrecht over bepaalde regelingen voor het personeel. Dit betekent dat jouw werkgever zonder de instemming van de ondernemingsraad geen wijzigingen mag doorvoeren.

Je hebt instemmingsrecht voor:
• Arbeidstijden
• Ziektereglement
• Beoordelingreglement
• Beloningstructuur
• Adviesrecht over het benoemen en ontslag van de bestuurders.

Ontslagbescherming

Een lid van de OR of een kandidaat die op de kandidatenlijst heeft gestaan heeft een beperkte
ontslagbescherming. Een voorgenomen ontslag moet door de kantonrechter getoetst worden op een mogelijke verbinding met het (kandidaat)lidmaatschap van de OR.

Meer informatie

Lees meer over de Ondernemingsraad op de website van ORnet.