Thuiswerken

Werk je thuis of wil je als bedrijf werknemers laten thuiswerken? Dan zijn er verschilende aspecten om rekening mee te houden.

Soorten thuiswerk

Veel werknemers die thuiswerken met een vaste arbeidsovereenkomst werken deels op kantoor en deels thuis. In sommige gevallen werken zij vanuit een bedrijfsverzamelgebouw. 

Voordelen

 Aan thuiswerken zitten verschillende voordelen:

• kantoor- en reiskosten besparing;
• files vermijden; 
• individuele werktijden vaststellen. 

Maar niet iedere functie is geschikt om thuis te werken. Denk bijvoorbeeld aan bereikbaarheid en openingstijden. De werkgever is niet verplicht om te zorgen dat een medewerker kan thuiswerken!

Nadelen

Bedenk als werknemer ook goed de eventuele nadelen van thuiswerken:

• Je moet een goede werkplek hebben. Is daar ruimte voor?
• Je hebt geen aanspraak en input van collega's.
• Het is moeilijker privé en werk gescheiden te houden.
• Je wordt gestoord door privé aangelegenheden.   

Wetgeving

Thuiswerken is geen juridische vorm. Een thuiswerkovereenkomst is dus niet in de wet vastgelegd. Afspraken hierover moeten in de arbeidsovereenkomst staan. Als werkgever maak je in de overeenkomst in ieder geval duidelijk:

• Hoe instructies gegeven worden
• Hoe je het resultaat vaststelt

Ook kun je als werkgever bijvoorbeeld vastleggen dat kleine kinderen gedurende de werkuren niet thuis mogen zijn.

De arbo en thuiswerken 

Voor thuiswerkers is de arbowet van toepassing. Denk bijvoorbeeld aan veiligheidsrisico’s en ergonomische aspecten van het werk. Bijvoorbeeld de juiste houding bij het gebruik van een computer. Als werkgever kun je hieraan eisen stellen. Het is aan te bevelen voor de werkgever om een Risico-inventarisatie te doen, voordat je structurele afspraken over thuiswerken maakt. De arbowet voor thuiswerken is de reguliere wet, waarbij de werkgever verantwoordelijkheden heeft. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld ZZP’ers. Zij zijn zelf volledig verantwoordelijk voor het naleven van de arbo- en veiligheidsregels thuis.