Ziekte en arbeidsongeschiktheid 

Als je als werknemer ziek bent meld je je altijd eerst ziek bij je werkgever. In je arbeidsovereenkomst staan meestal richtlijnen hiervoor. In de CAO Reisbranche staat dat dit in ieder geval voor aanvang van je werktijd is. Ben je wat langer ziek? Dan kan het zijn dat je een afspraak met een arbodienst krijgt. De werkgever kan dan inschatten hoe het ziekteverloop is. Zo kijk je in overleg hoe je zo snel mogelijk weer aan de slag kunt.

Loon tijdens ziekte

De eerste twee jaar dat je ziek bent, val je onder de ziektewet. In de CAO Reisbranche staat dat jouw loon gedurende de eerste twee ziektejaren (gedeeltelijk) wordt doorbetaald. Het eerste jaar is dat 100 procent, het tweede jaar 70 procent. Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan ontvang je naast loon over de gewerkte uren, ziekengeld naar verhouding.

Arbeidsongeschikt

Na het tweede ziektejaar stelt het UWV vast of je recht hebt op een uitkering. Deze uitkering is op basis van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), wat vroeger de WAO regelde. Je komt hiervoor alleen in aanmerking, als er geen uitzicht is op (spoedig) herstel. Werkgevers lezen hier meer over de WIA.

Ben je zwanger?

Dat valt niet onder de ziektewet. Arbeidsongeschiktheid door zwangerschap wordt daarom anders behandeld dan arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. Ook arbeidsongeschiktheid ten gevolge van zwangerschap valt onder deze regel. Tijdens de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof betaalt je werkgever je loon door. De overheid compenseert via het UWV jouw werkgever hiervoor.

Werkgever

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor deskundige begeleiding van de arbeidsongeschikte medewerker, zodat deze zo snel mogelijk aan de slag kan. Werkgevers kunnen zich laten bijstaan door een arbodienst. Daarnaast kunnen zij een reglement voor gedrag bij ziekte opstellen. Na goedkeuring van de ondernemingsraad, is de naleving van dit reglement verplicht.

Ontslag tijdens ziekte

Is de werknemer meer dan twee jaar arbeidsongeschikt? Dan heb je als werkgever het recht om het dienstverband te beeindigen. Dit mag alleen met toestemming van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter.

Vakantiedagen opbouwen tijdens ziekte

Tot 1 januari 2012 gold het volgende:

Ja, een zieke werknemer kan maximaal over de laatste zes maanden vakantiedagen opbouwen (artikel 635 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, lid 4). Ben je fulltime medewerker en een jaar ziek, dan heb je recht op vakantiedagen over zes maanden (oftewel 12 dagen in plaats van 24). Perioden van ziekte die elkaar korter dan een maand opvolgen, worden bij elkaar opgeteld. De CAO wijkt niet af van deze regeling. Een werknemer die op basis van arbeidstherapie (weer) aan het werk is, moet worden aangemerkt als volledig ziek.

Vanaf 1 januari 2012 geldt het volgende:

Ja, een zieke werknemer bouwt altijd wettelijke vakantiedagen op over de gehele periode. Dat zijn er 20 bij een fulltime dienstverband. Als een zieke werknemer met vakantie gaat, levert hij daarvoor vakantiedagen in. Ook als hij bijvoorbeeld op arbeidstherapeutische basis een halve dag werkt, levert hij een hele dag in. De wet gaat er namelijk vanuit dat je tijdens de vakantie hersteld en zo het reintegratieproces bevordert.

De nieuwe vakantiewetgeving kent geen terugwerkende kracht. Zo kan het zijn dat een zieke werknemer binnen beiden regelingen valt. Dat maakt het rekenen best wel lastig. Kom je er niet uit? Wij helpen je graag verder met de nieuwe vakantiewetgeving. Stel je vraag via dit formulier als je werkgever bent.  Of hier als je werknemer bent.

Op vakantie als je ziek bent?

Afhankelijk van je situatie heb je toestemming nodig van de bedrijfsarts, de werkgever of het UWV om op vakantie te gaan tijdens je ziekte. Als je op vakantie naar het buitenland wilt, neem dan eerst contact op met je werkgever, de bedrijfsarts of de arbodienst waarbij je werkgever is aangesloten. Zij kunnen je vertellen onder welke voorwaarden je in je ziekteperiode op vakantie kunt gaan. Als je ziekengeld ontvangt van het UWV, dan moet je voor een vakantie in het buitenland toestemming van het UWV hebben. Vanaf 1 januari 2012 lever je voor een vakantie tijdens ziekte gewoon volledige vakantiedagen in.