De Ontwikkelscan

Jij hebt als medewerker de ambitie om jezelf ontwikkelen in de reisbranche. Het is dan belangrijk om inzicht te krijgen in wat je weet en kunt. Om je daarmee een handje te helpen, is er onze Ontwikkelscan. Deze scan helpt de reisprofessional invulling te geven aan zijn eigen ontwikkeling.

Voor de reisbranche

De scan is speciaal ontwikkeld voor de reisbranche. Je kunt jezelf testen in de functies Verkoper Reizen en Manager Verkoper Reizen. Het maakt niet uit of je op een reisbureau of bijvoorbeeld een callcenter werkt. De scan is voor alle verkoopfuncties geschikt.

Wat kan ik en wat wil ik?

Na het maken van de scan, zie je in één oogopslag hoe jij vindt dat je functioneert binnen je huidige functie. Ook krijg je een indruk van hoe je scoort ten opzichte van een eventuele volgende functie. De uitslag kan een leidraad zijn bij een gesprek met je leidinggevende. Het helpt je nadenken over wat je kunt en wilt.

Wat kan ik hiermee als werknemer?

Als werknemer kun jij je altijd verder ontwikkelen. Ben je Verkoper Reizen of Manager Verkoper Reizen? Dan is de Ontwikkelscan de tool voor jou. Ook als je een andere functie hebt is het belangrijk om over je eigen ontwikkeling na te denken. Je kunt hierover met je leidinggevende praten in een functionerings- of POPgesprek.

Wat kan ik hiermee als werkgever?

De Ontwikkelscan is een tool die de medewerker aanmoedigt over zijn eigen ontwikkeling na te denken. Je kunt een Verkoper Reizen of Manager Verkoper Reizen hier dus naar verwijzen. De resultaten van de Ontwikkelscan kun je gebruiken als basis voor een gesprek.

LeeftijdsBewust Beleid

Zijn werknemers in de reisbranche zich voldoende bewust van hun ontwikkelingsmogelijkheden? En weten werkgevers hoe ze rekening kunnen houden met de potentie van hun personeel? In verschillende fasen van je leven heb je verschillende verwachtingen. Wanneer je bijvoorbeeld ouder wordt, gaat werk een andere rol spelen in je leven. Levensfase Bewust Beleid (LBB) houdt rekening met de specifieke kenmerken en omstandigheden van elke leeftijdsgroep. Het moedigt werknemer en werkgever aan om te werken aan de ontwikkeling van reisprofessionals. Voor deze ontwikkeling is het belangrijk om rekening te houden met de levensfase waarin de medewerker zich bevindt.

Het LBB project is in samenwerking met de Unie in 2009 afgesloten. De Ontwikkelscan is hier een resultaat van.

Generatiebewust Beleid

Reiswerk is dit jaar gestart met een onderzoek naar generatiebewust beleid. Dit is in samenwerking met Saxion. Met dit onderzoek kunnen wij straks concrete tools aanbieden aan de werkgever voor generatiebewust personeelsbeleid. Meer informatie over generatiebewust personeelsbeleid vind je bij Onderzoek