CAO Verlopen - Nawerking CAO

Er is nog geen nieuwe CAO. Onlangs zijn de besprekingen gestart, maar het is nog onduidelijk wanneer er een nieuwe CAO zal zijn. Zolang er geen nieuwe CAO is, geldt het volgende:

De CAO is afgelopen maar heeft ‘nawerking’. Dit betekent dat de CAO-bepalingen deel uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst, waardoor de CAO-bepalingen als het ware voortleven na afloop van de CAO. Dit geldt in ieder geval voor de werknemers die lid zijn van een vakvereniging die de CAO heeft ondertekend, maar ook voor ongebonden werknemers, als in hun arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat de CAO op de arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard. Verreweg de meeste arbeidsvoorwaarden blijven hierdoor na het einde van de CAO gewoon van toepassing.

Uitzonderingen
Voorbeelden van CAO-bepalingen die niet nawerken zijn bepalingen die naar tijd zijn beperkt (denk bijvoorbeeld aan de afspraak over de collectieve loonsverhoging per 1 juli 2011, art. 8a) en bepalingen waarbij is afgeweken van wettelijke voorschriften (denk hierbij aan proeftijd- en opzegtermijnen).

Proeftijd en opzegtermijnen
De opzegbepaling in de CAO (art. 6 lid 4) en de proeftijdbepaling in de CAO (art. 6 lid 1 en 2) zijn bepalingen die na het aflopen van de CAO niet langer gelden als de werknemer hiervan de nietigheid inroept. Daarom adviseren wij in de periode vanaf 1 april 2012 totdat een nieuwe CAO tot stand is gekomen, de wettelijke termijnen voor opzegtermijnen en proeftijd aan te houden.

Te hanteren wettelijke opzegtermijnen

Voor de werkgever:
- één maand voor arbeidsovereenkomsten die op de dag van opzegging korter dan 5 jaar hebben geduurd;
- twee maanden voor arbeidsovereenkomsten met een duur vanaf 5 tot 10 jaar;
- drie maanden voor arbeidsovereenkomsten met een duur vanaf 10 tot 15 jaar;
- vier maanden voor arbeidsovereenkomsten met een duur van 15 jaar of langer.

Voor de werknemer: in alle gevallen een opzegtermijn van één maand.

Te hanteren wettelijke proeftijdtermijn

Leg vanaf 1 april totdat sprake is van een nieuwe CAO de wettelijke proeftijdtermijn vast:
- één maand als de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor korter dan 2 jaar;
- twee maanden als de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor 2 jaar of langer of voor onbepaalde tijd.

Vastleggen in arbeidsovereenkomst

Zolang er geen nieuwe CAO is, adviseren wij u, als u een proeftijd wilt hanteren, in de arbeidsovereenkomst de wettelijke proeftijdtermijn vast te leggen. Daarnaast adviseren wij daarin vast te leggen dat de bepalingen van de CAO voor de reisbranche van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst.

Als t.z.t. de nieuwe CAO van met terugwerkende kracht wordt ingevoerd, wordt de zogenaamde CAO-loze periode alsnog opgevuld met de bepalingen van de nieuwe CAO.

Overgangssituaties
Er kunnen zich ‘overgangssituaties’ voordoen, bijvoorbeeld als de proeftijd is ingegaan kort vóór afloop van de CAO of als is opgezegd kort voor afloop van de CAO.
Voor vragen, o.a. met betrekking tot dit soort situaties, kunt u zich per e-mail wenden tot Ledeninfo@anvr.nl.

  

Nieuwe CAO Reisbranche

De achterbannen van werkgevers en werknemers zijn akkoord gegaan met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe CAO. Daarmee is de nieuwe CAO reisbranche definitief. De looptijd is van 1 april 2011 tot 1 april 2012. Zodra het nieuwe boekje van de CAO beschikbaar is vind je die hier op reiswerk.nl.

Het onderhandelingsresultaat houdt onder andere in: 

• Een nieuwe CAO van 1 april 2011 tot 1 april 2012.
• Verhoging van de lonen per 1 juli 2011 met 2,0%.
• Verhoging van de premie van Reiswerk Pensioenen van 14,5% naar 17,2% per 1 januari 2012.
• Onderzoek naar het beloningsgebouw in de reisbranche.
• Samenstellen van een Arbocatalogus.

Lees hier meer in het officiële gezamenlijke persbericht van de CAO partijen.

CAO Reisbranche

Salaris, werktijden, verlof en studiereizen. In onze Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de Reisbranche staan de regelingen voor deze en andere arbeidsvoorwaarden. Zowel werkgevers als werknemers moeten zich aan deze afspraken houden.

De bepalingen in de CAO gelden trouwens als minimum voor de reisbranche.

Wat betekent dit voor de werknemer?

In jouw contract mogen geen bepalingen staan die strijdig zijn met de CAO. Zo heb je bijvoorbeeld altijd recht op minimaal het aantal vakantiedagen zoals vastgelegd in de CAO.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Je mag als werkgever wel nog betere arbeidsvoorwaarden aanbieden. Ook mag je regelingen introduceren die niet in de CAO voorkomen. Heb je bijvoorbeeld een regeling voor personeelkorting op het eigen product (een reis) of een regeling voor vergoeding van kosten van het woon-werkverkeer, dan ben je vrij om dit in de arbeidsovereenkomst op te nemen.

Onderhandelingen

De CAO komt tot stand na onderhandelingen tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. In de reisbranche is dat de ANVR namens werkgevers, en FNV Bondgenoten, Dienstenbond CNV en Vakbond De Unie namens werknemers.

Looptijd

De huidige CAO heeft een looptijd van 12 maanden van 1 april 2011 tot 1 april 2012.

Algemeen Verbindend

Zodra de nieuwe CAO Reisbranche algemeen bindend is verklaard lees je dat hier.

Veelgestelde vragen

Reiswerk krijgt regelmatig vragen van werkgevers en werknemers over de CAO Reisbranche. Daarom hebben we alle veelgestelde vragen op een rij gezet. Staat je vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op.