Veelgestelde vragen

Wat is het recht van medewerkers op flexibel werken en thuiswerken?

Met ingang van 1 januari 2016 is de Wet flexibel werken (Wfw) in werking getreden. Deze wet geeft medewerkers meer mogelijkheden om bijvoorbeeld meer thuis te werken en om te werken op voor hen gunstige tijden.

Bekijk het antwoord

Zijn er voorbeelden van reisbranchefuncties, te gebruiken bij het indelen van functies?

Er staan in het handboek functiewaardering referentiefuncties opgenomen, die gebruikt kunnen worden bij het indelen van de bedrijfseigen functies. Kijk hier voor een overzicht, per categorie, van de functieprofielendie zijn opgesteld als referentiefuncties.

Bekijk het antwoord

Mijn medewerker wil onder werktijd (mantel)zorg verlenen. Mag dat?

Het getuigt van goed werkgeverschap als je jouw medewerker die mantelzorg wil verlenen wijst op de wettelijke (zorg)verlofmogelijkheden. Als jouw medewerker onder werktijd mantelzorg wil verlenen, zul je dus altijd in gesprek moeten gaan met de medewerker.

Bekijk het antwoord

Kan ik een langdurig zieke medewerker ontslaan?

Tijdens de eerste twee jaar van de ziekte van een medewerker, heeft een medewerker in Nederland ontslagbescherming. Na 2 jaar heb je als werkgever het recht om het dienstverband te beëindigen.

Bekijk het antwoord

Bouwt een medewerker vakantiedagen op tijdens ziekte?

Een zieke medewerker bouwt de wettelijke vakantiedagen op over de gehele periode dat hij of zij ziek is.

Bekijk het antwoord

Werken voor merken

Waar heb jij een vraag over?

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.