Werken met een arbeidsbeperking

Heb jij een arbeidsbeperking en werk je in de reisbranche? Dan ben je helaas nog vaak een uitzondering. Wel is het goed om te weten dat er meer mensen zijn die goed zijn in hun werk en een arbeidsbeperking hebben. 

Dat het aantal mensen met een arbeidsbeperking in de reisbranche wel omhoog kan, bleek uit het grootschalige werkgeversonderzoek dat Reiswerk in 2016 uitvoerde in de sector. Gelukkig kwamen er uit dit onderzoek ook hele goede voorbeelden van werkgevers waarbij er sprake is van een succesvolle inzet van een collega met een arbeidsbeperking.

Inspirerende voorbeelden

De reisbranche kent enkele inspirerend voorbeelden van iemand met een arbeidsbeperking: Gerda van ’t Land van Buitengewoon Reizen. Zij heeft haar reisbedrijf opgezet, die mensen met een beperking op reis laat gaan. Zij heeft van haar beperking haar kracht gemaakt, want niemand weet immers beter tegen welke obstakels iemand met een beperking oploopt als hij of zij op reis gaat. Lees hier een korte impressie hoe Gerda en haar reisbedrijf hier mee om gaan. 

De oproep van Michelle, manager bij reisburo de Wit, is ook duidelijk: ‘Werkgevers; sta er voor open’! Bekijk hier het inspirerende filmpje.

Een collega met een arbeidsbeperking

Heb jij een collega met een arbeidsbeperking? Misschien vind je dat lastig en weet je niet zo goed wat je wel of niet van die collega kunt vragen. Als er sprake is van een zichtbare handicap (fysiek), dan is het sneller duidelijk wat wel en niet kan. Maar soms is de beperking psychisch en dan is het vaak moeilijker om te weten hoe je hiermee om kunt gaan. Vaak zul je je iets moeten aanpassen als je samenwerkt met een collega met een arbeidsbeperking. Vertrouwen, geduld en begrip helpen enorm, maar verdiep je vooral ook in de beperking. Dit geeft je inzicht in de nodige fysieke aanpassingen of welke gedragsmoeilijkheden je kan verwachten. Maak heldere (werk)afspraken met elkaar en kijk samen naar de mogelijkheden. 

100.000 banenafspraak

Jouw werkgever heeft een verantwoordelijkheid in het kader van de Participatiewet om voor een of meerdere banen in het bedrijf waar je werkt mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Er zijn hierover afspraken gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid; samen hebben zij beloofd te zorgen voor 100.000 werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit wordt ook wel de 100.000 Banenafspraak genoemd. Lees meer hierover op:

Webmagazine 100.000 banen special

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer weten over werken met een arbeidsbeperking? Neem dan contact op met Miranda Wiltenburg, projectmanager Arbeidszaken bij Reiswerk, op miranda@reiswerk.nl.