Reiswereld

We zijn weer zoveel mogelijk thuis aan het werk. Online vergaderen is al bijna normaal te noemen en je kunt ongestoord doorwerken zonder dat iemand op je schouder tikt. Maar sommige dingen doe je natuurlijk gewoon liever op kantoor, face-to-face. Zoals een beoordelingsgesprek. Helaas steekt corona daar een stokje voor. We geven je graag wat tips om dit belangrijke gesprek zo goed mogelijk via video te laten verlopen.

Weer werken in de reisbranche? Sandra Sneekes werkte jarenlang in de reissector, maar verliet de sector tijdens het begin van de coronapandemie. Na bijna 1,5 jaar omzwervingen is ze echter weer terug in de reisbranche. Lees hier haar verhaal.

Het is de Week van de Werkstress. Dit jaar is het thema Mentale Veerkracht. Afgelopen jaar kwam het boek Mentale Voortgang uit van Kees Kraaijeveld. Het boek biedt nieuwe richtingen van denken en doen om mentaal krachtiger te worden in deze tijd. Een belangrijk onderdeel daarvan is de Mentale Schijf van Vijf. Hierin wordt beschreven hoe je gelukkiger, beter gemotiveerd, socialer, betekenisvoller én daadkrachtiger kan worden.

Het is de Week van de Werkstress. Dit jaar is het thema Mentale Veerkracht. Een belangrijk onderwerp waar steeds meer werkgevers en werknemers mee te maken hebben, vooral in deze fase van de coronapandemie. Want hoe zorg je voor mentale veerkracht binnen je organisatie? En hoe kan je het verbeteren? Wij geven je hier alvast 5 tips.

Vandaag begint de Week van de werkstress. Het thema dit jaar is Mentaal Sterk. Door de coronacrisis is er meer dan ooit een beroep gedaan op je mentale veerkracht. Jouw vermogen om met stress en tegenslag om te gaan, is een belangrijke factor bij werkstress. Met de constante onzekerheden die er dit moment spelen, ervaar je wellicht meer stress dan voorgaande jaren.

Bij grote verandertrajecten, zoals een herstructurering van de organisatie, een nieuwe manier van werken of re-organisatie, verandert het verhaal van je organisatie. Bij zulke ingrijpende veranderingen is het minstens zo belangrijk om ook je personeel goed mee te nemen met de veranderingen.

Stel, je hebt afscheid genomen van je oude werkgever, omdat je toe was aan een nieuwe uitdaging. Heb je altijd met plezier voor het reisbedrijf gewerkt en voelde je je geregeld gewaardeerd, dan ben je waarschijnlijk met een tevreden gevoel weggegaan. Blijf in dat geval contact houden met je voormalige werkgever of manager.

Werkplezier in de reisbranche wordt door het grootste aantal medewerkers genoemd als belangrijke waarde voor het werken in de reisbranche. Waarom is het zo belangrijk dat werkgeluk op de HR-agenda staat? Is werkgeluk niet gewoon een hype? Werkgeluk als businessmodel. Wat houdt dat in?

Toen we vorig jaar maart hoorden dat we noodgedwongen thuis moesten gaan werken, dachten veel reismedewerkers: hoe dan? Destijds lag de focus vaak op de nadelen, maar vandaag de dag zien zowel werkgevers als werknemers ook wel veel voordelen van deze manier van werken. Wij zetten de voor- en nadelen nog even voor je op een rij.

Toen we vorig jaar maart hoorden dat we noodgedwongen thuis moesten gaan werken, dachten veel reismedewerkers: hoe dan? Destijds lag de focus vaak op de nadelen, maar vandaag de dag zien zowel werkgevers als werknemers ook wel veel voordelen van deze manier van werken. Wij zetten de voor- en nadelen nog even voor je op een rij.

Met meer dan 209 miljoen abonnees in 97% van alle landen heeft Netflix de hele wereld veroverd. Natuurlijk dankzij hun steengoede aanbod, maar óók hun social media strategie droeg bij aan dit succes. Leer snel de 6 lessen van Netflix over social media marketing!

Investeren in de ontwikkeling van je medewerkers kent eigenlijk alleen maar voordelen: ze raken gemotiveerder, gaan efficiënter werken en worden breder inzetbaar. Maar er zit ook een keerzijde aan: de angst dat je ze daardoor kwijtraakt. Geen zorgen, want uit onderzoek blijkt dat als je goed voor je medewerkers zorgt, ze juist blijven. Bijvoorbeeld door ze een opleiding aan te bieden. We geven je vijf belangrijke redenen om dit te doen.