Binnen een overspannen arbeidsmarkt op zoek naar ICT Professionals?

Gepubliceerd op: 14-05-2018

Dat de ICT-arbeidsmarkt overspannen is hoeven we niemand meer te vertellen. De berichten over het tekort aan ICT-professionals vliegen je om de oren en het aantal ICT-vacatures neemt een gigantische vlucht. Waar er in het eerste kwartaal van 2015 nog 31.116 vacatures online werden geplaatst, zijn dit er in het eerste kwartaal van 2018 inmiddels 55.528. Een stijging van maar liefst 78% in drie jaar.

Dat maakt het voor organisaties steeds lastiger om geschikte professionals te werven en dat zien we ook terug in de Reiswerk Arbeidsmarktcijfers. Veel ICT’ers nemen tenslotte de moeite niet meer om hun cv op één van de jobboards te zetten. Gemiddelde cijfers kennen we helaas niet, maar het is overduidelijk dat het gros van de ICT-professionals bijna dagelijks wordt benaderd door een grote variëteit aan organisaties. En als bedrijven actief op zoek gaan naar talent, waarom zou dat talent dan zelf al die moeite doen?

Tijdens de HR Expertmeeting van 29 maart jl hebben recruitment specialisten van ISense, specialist in ICT Recruitment en Detachering, voor Reiswerk een aantal tips op een rij gezet over hoe jouw vacature opvalt tussen het vacaturegeweld! 

1. Val op tussen het vacaturegeweld
Voor elke ICT’er zijn er naar schatting ongeveer acht vacatures beschikbaar. Je droomkandidaat heeft ze dus voor het uitkiezen. En dat betekent dat je als werkgever veel beter je best moet doen om op te vallen tussen het vacaturegeweld. De vindbaarheid van je vacature is altijd ‘key’. Zorg er daarom voor dat je vacature goed vindbaar blijft, ook op je eigen website.

2. Hoe specifieker, hoe beter
Veel vacaturetitels zijn vaak te generiek, of bevatten juist teveel informatie. Beperk je tot de kern en geef de functie en regio specifiek weer. Dat is immers waar mensen op zoeken. Gebruik boven in de vacature bulletpoints om je boodschap snel leesbaar te maken zodat er niet gescrolld hoeft te worden en zorg dat jouw informatie zo concreet mogelijk is.

3. Gebruik synonymen in vacatureteksten
Bepaal waar je de vacature plaatst, maar zet de vacature vooral ook op je eigen website. Voor veel functies zijn synoniemen bruikbaar om de vindbaarheid optimaal in te zetten; een overzicht hiervan vind je in hun whitepaper. Natuurlijk zijn deze ook goed bruikbaar in een zoektocht naar een kandidaat binnen jouw eigen netwerk of social media kanalen. 

4. Durf out-of-the-box te denken
Bied je vacature niet alleen aan op platforms met veel vacatures, maar ook op plekken waar veel ICT'ers te vinden zijn. Probeer daarom op andere manieren in contact met interessante professionals te komen: organiseer een evenement, bezoek een beurs of creëer interessante content.

Download hier de whitepaper van ISense met daarin nog meer informatie en tips om je kansen op een geslaagde match te vergroten. 

Aanvullende tips én dingen die je beter niet kunt doen
In het Reiswerk artikel "Op zoek naar Tech Talent… Hoe vergroot je je kans op succes" gaan we in op 9 tips voor het werven van talentvolle ICTérs en 8 dingen die je beter niet kunt doen. 

Aanvullende informatie een tips over zaken als employer branding en de whitepaper van onderzoeksbureau Effectory over het behouden en aantrekken van talent vind je op de pagina: Ik zoek personeel.

Zet tenslotte je ICT vacatures ook op de vacaturebank van Reiswerk.nl! Reiswerk heeft immers de grootste en meest actuele Vacaturebank van de reiswereld! Een selectie van de meest recente vacatures wordt door Reiswerk ook wekelijks gedeeld via social media en e-mail nieuwsbrieven. Kijk hier hoe je een vacature plaatst.

Veel succes!

 

Waar heb jij een vraag over?

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.