Minder werken na je zwangerschap?

Gepubliceerd op: 19-09-2018

Als je zwanger bent, heb je recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Tijdens deze periode betaalt jouw werkgever jouw loon gewoon door. Jouw werkgever ontvangt na melding van de zwangerschap bij het UWV een compensatie voor jouw loon. Veel werknemers willen na hun zwangerschap graag minder werken om werk en zorgtaken beter te kunnen combineren. Eén van de meest gestelde vragen die wij bij Reiswerk van werknemers in de reisbranche ontvangen is of een werkgever dit verzoek altijd moet goed keuren. In dit bericht vertellen we je er graag meer over.

Algemene informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof

Allereerst raden we je aan om onze algemene informatie over het opnemen van zwangerschapsverlof te lezen.

Voorwaarden om minder uren per week te gaan werken

Voor de beantwoording van de vraag of je minder mag gaan werken na jouw zwangerschap, kijk je naar de voorwaarden om jouw werkuren per week te mogen wijzigen. Dit zijn:

  • Je moet werken bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers;
  • Je moet minimaal een half jaar in dienst zijn;
  • Je moet jouw verzoek schriftelijk indienen en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. In jouw verzoek omschrijf je de gewenste ingangsdatum, het gewenste aantal werkuren per week en eventueel de gewenste werklocatie.

Uiterlijk 1 maand voor de ingangsdatum moet je antwoord hebben ontvangen van jouw werkgever. Ontvang je geen antwoord? Dan is jouw verzoek automatisch akkoord.

Redenen om jouw verzoek te weigeren

Jouw werkgever kan jouw verzoek om minder te gaan werken na jouw zwangerschap (schriftelijk) weigeren. Hij moet dan wel een goede reden hebben, zoals het opleveren van problemen van roostertechnische aard of veiligheidsproblemen. Als jouw werkgever jouw verzoek weigert, moet je vervolgens 1 jaar wachten voordat je een nieuw verzoek mag doen. Als je het niet eens bent met de afwijziging van jouw verzoek, dan kun je nadat je hebt geprobeerd om in goed overleg tot een oplossing te komen, in beroep gaan bij de rechter.

Meer informatie over de aanvraag of minder (of meer) te gaan werken, vind je in de Wet Flexibel Werken.

Heb je verder nog vragen?

Mail dan naar Miranda Wiltenburg, projectmanager Arbeidszaken bij Reiswerk, via miranda@reiswerk.nl.

Waar heb jij een vraag over?

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.