TUI zoekt een:

Senior Corporate Recruiter Cabine

  • Standplaats Schiphol-Rijk
  • Vakgebied Luchtvaart

Functieomschrijving

Als Senior Corporate Recruiter voor het Cabine personeel van TUI fly Nederland ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie voor zowel interne- (promotie functies binnen de Cabine en nevenfuncties op kantoor) als externe vacatures (Cabin Attendant en Direct- entry Purser).

In deze rol ben je leidend in het gehele recruitment proces. Je zorgt ervoor dat de juiste kandidaten worden geselecteerd en middels jouw manier van werven en communiceren, weet jij de beste kandidaten aan TUI fly te binden.
Je coördineert een continue stroom van potentiële kandidaten voor de vacatures, waarbij je gebruik maakt van diverse arbeidsmarktkanalen om de juiste doelgroep te bereiken en om TUI fly Nederland te positioneren
Je houdt je hiernaast ook bezig met optimalisatie aangaande recruitmentprocessen. Vanuit jouw ervaring adviseer je jouw HR collega’s en (lijn) managers over diverse recruitmentvraagstukken, de in te zetten online- (social) en offline wervingsmiddelen en rol je wervingscampagnes uit. Door de breedte van de functie en branche gerelateerde- en digitale ontwikkelingen is dit is een continu proces.
Jouw ogen gaan stralen bij de termen; social media, recruitmentprocessen, STAR, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, online search, KPI’s, conversie, netwerken, talentpools en candidate experience. Je vindt het een uitdaging om grote aantallen te werven binnen een kort tijdsbestek en je kunt goed je hoofd koel houden in hectische situaties.
 

Functie eisen

  • Je bent in bezit van een HBO diploma (bij voorkeur Human Resource Management, Hotelschool en/of Marketing of Communicatie);
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie (uitsluitend ervaring aan bureauzijde is onvoldoende);
  • Bij voorkeur werkervaring in of affiniteit met de luchtvaart- en/of reisbranche;
  • Je bent een stevige sparringpartner in interactie met management en HR collega’s en gericht op kandidaatconversie en behoeftebepaling;
  • Ervaring in het werken met een applicant tracking system, KPI’s en het maken en presenteren van rapportages;
  • Kennis van recente ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, relevante wervingsmethodieken en tools;
  • Je beschikt over goede taal- en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) in zowel het Nederlands als in het Engels;
  • Je bent uitermate stressbestendig, creatief ,vooruitstrevend, georganiseerd, nuchter en je hebt een hands-on mentaliteit;
  • Je bent bereid te reizen: je standplaats is Schiphol-Rijk maar je zal ook zeer regelmatig aanwezig zijn in Rijswijk;
  • Je bent ambitieus, klant- en resultaatgericht, proactief, commercieel en een netwerker;
  • Je kunt je identificeren met onze kernwaarden; Trusted, Unique, Inspiring.

Wat bieden wij jou?

TUI Nederland biedt een pakket arbeidsvoorwaarden dat tot de beste van de reisbranche behoort. Je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen en ambities vorm te geven.

TUI Nederland  kent een cafetariasysteem, waardoor het mogelijk is om flexibel om te gaan met arbeidsvoorwaarden, zoals het kopen of verkopen van vakantiedagen. Naast een marktconform salaris en 8% vakantietoeslag bieden wij je de volgende arbeidsvoorwaarden;

  • 25 vakantiedagen;
  • Collectieve ziektekostenverzekering bij CZ met een korting van 10 % voor de basisverzekering en 12 % op de aanvullende verzekering
  • Pensioenverzekering bij AEGON; op basis van premiebeschikbaarheid werkgever betaalt 2/3 van de premie en de werknemer 1/3
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Reiskostenvergoeding
  • Winstdelingsregeling
  • 40% korting voor medewerkers op eigen vakanties (deelname na een halfjaar dienstverband)
  • Speciaal voor haar medewerkers heeft TUI een 10% kortingsregeling voor familie (1e en 2e graad familie van medewerkers) met een max. van € 250,- p.p. per boeking (deelname na een halfjaar dienstverband);
  • Gratis doorlopende reisverzekering.

TUI volgt de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de reisbranche.

Over de werkgever

De  afdeling Resourcing, Learning & Talent Management van TUI Nederland geeft samen met de business invulling aan werving & selectie, onboarding en learning & talent development van medewerkers en de TUI organisatie. Commercialiteit, klantgerichtheid en vakkennis staan hierbij centraal. In deze functie ga je nauw samenwerken met collega’s in het team Resourcing.

Arbeidsvoorwaarden

Sollicitatieprocedure

Voor informatie over deze vacature en de procedure kun je terecht bij Linda Luidens (Head of Resourcing, Learning & Talent management) via telefoonnummer +31 612 548 514.
 

Gerelateerde vacatures

Reisspecialist ondersteuner
32 - 40 uur p/w Utrecht
Tour Leader Intern
32 - 40 uur p/w Quito, Equador
Marketing Intern
32 - 40 uur p/w Quito, Equador

Waar heb jij een vraag over?