Veelgestelde vragen
Heel veel mooie initiatieven op het gebied van ontwikkeling, maar ook bij ontslag. Ook juist tijdens corona, b.v. na ontslag. Ook is er begeleiding van werk naar werk mogelijk. Het sociale fonds heeft een mooi samenwerkingsverband met werkgevers en vakbonden. Veel opleidingsmogelijkheden, travel college; allerlei cursussen te volgen.
Bekijk het antwoord
De premie van PGB gaat misschien omhoog maar niet voor de medewerkers die deelnemen aan het pensioenfonds. Er is afgesproken dat de premiehoogte gelijk blijft waardoor je als medewerker van de reisbranche niet dubbel geraakt wordt. De opbouw van het pensioenfonds PBG is echter vele malen hoger, dit scheelt wel 35% ten opzichte van Reiswerk Pensioenen.
Bekijk het antwoord
De cao van de reisbranche is leidend. Het betreft een zogenoemde minimum cao, wat betekent dat het niet is toegestaan om ten negatieve af te wijken van de afspraken gemaakt in de cao. Je mag hier wel ten positieve afwijken maar dan alleen op feitelijk artikelniveau.
Bekijk het antwoord
Daar waar het gaat om de 35% en de andere toeslagen voor bijzondere uren, die zijn deze inderdaad gelijkgetrokken, bovendien geldt maandag t/m zaterdag als reguliere werkdag (van 7.00 en 20.00 uur). Daarbuiten geldt een toeslag voor bijzondere uren.
Bekijk het antwoord
Er wordt hier een onderscheid gemaakt als het gaat om ingeroosterde uren. Stel je hebt twee werkdagen en de nooddienst valt hiertussen dan worden die uren vergoedt, je hebt dan recht op € 0,85 per uur. Valt het buiten jouw werktijden dan is het breder en dan wordt het € 2,00 per uur.
Bekijk het antwoord