Als de werkgever communiceert dan het beoordelingsgesprek niet plaatsvindt, vervalt daarmee het recht op 1%? De werkgever heeft dan immers initiatief genomen door de gesprekken bewust niet in te plannen.

Het is de keuze van de werkgever om geen beoordelingsgesprek aan te gaan maar hij zal dan alsnog de 1% loonsverhoging moeten geven. Door de keuze van de werkgever om geen beoordelingsgesprek in te plannen hoor je dan namelijk niet of je goed of slecht functioneert. In dat geval wordt er uitgegaan van een goede beoordeling en heb je recht op 1% loonsverhoging. De verantwoordelijk ligt bij de werkgever om een gesprek aan te gaan. Wanneer jijzelf als medewerker de behoefte hebt, kan je dit uiteraard zelf aanvragen.
Echter wanneer de werkgever geprobeerd heeft een gesprek aan te gaan en je wilt als medewerker niet in gesprek gaan dan is er geen verplichting tot een loonsverhoging van 1%. De 1% loonsverhoging is de manier om door te groeien in de salarisschalen en de beloning te ontvangen voor goed werk.
 

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.