Veelgestelde vragen

Hoe ziet het re-integratietraject voor een zieke medewerker eruit?

De wettelijke kaders ten aanzien van het re-integratietraject bij langdurig ziekteverzuim zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

Bekijk het antwoord

Mijn zieke medewerker kan het eigen werk in de toekomst niet meer uitvoeren. Wat moet ik doen?

Samen met een arbeidskundige kun je bekijken of het mogelijk is om de medewerker in een andere functie binnen jouw reisbedrijf te laten re-integreren.

Bekijk het antwoord

Kan ik een verzoek tot flexibel werken weigeren?

Als werkgever kun je het verzoek tot aanpassing van de arbeidsplaats (thuiswerken) afwijzen.

Bekijk het antwoord

Mijn medewerker meldt zich ziek in verband met mantelzorg. Wat nu?

Belangrijk is dat je als werkgever oog hebt voor de signalen van eventuele overbelasting van jouw medewerker en dit tijdig bespreekbaar maakt. Uiteindelijk is jouw medewerker echter zelf (mede) verantwoordelijk voor de balans tussen werk en privé.

Bekijk het antwoord

Waar kan ik terecht met vragen over het pensioen van mijn medewerkers?

Als je met jouw werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer afsluit, dan geldt er een aanzegtermijn.

Bekijk het antwoord

Werken voor merken

Waar heb jij een vraag over?