Hoe kan ik de combinatie van mantelzorg en werk bespreken met mijn medewerker?

Essentieel is dat je als werkgever een proactieve houding aanneemt, als het gaat om de combinatie van mantelzorg en werk. Dit kun je doen door, al dan niet via de HR afdeling, jouw medewerkers actief van informatie en advies te voorzien over het thema mantelzorg in combinatie met werk.

Het bespreekbaar maken kun je vervolgens ook doen in gezamenlijke overlegmomenten, zoals een bila of een voortgangsgesprek. Probeer erkenning te geven, bewustwording te creƫren en actief mee te denken over eventuele oplossingen.

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.