Werken met een arbeidsbeperking

Heb jij een arbeidsbeperking en werk je in de reisbranche? Dan ben je helaas nog vaak een uitzondering. Misschien voel jij jezelf wel een uitzondering. Dan is het goed om te weten dat er meer mensen zijn die goed zijn in hun werk en een arbeidsbeperking hebben. Ook is het goed om te weten dat iedereen wel een beperking heeft: niemand kan immers goed zijn in alles? Voor iemand zonder een arbeidsbeperking is zijn ‘gebrek’ echter vaak een blinde vlek. Voor jou is het echter duidelijk waar je beperking zit. En dus weet je ook hoe je ermee om moet gaan.

De reisbranche kent een inspirerend voorbeeld van iemand met een arbeidsbeperking: Gerda van ’t Land van Buitengewoon Reizen. Zij heeft haar reisbedrijf opgezet, die mensen met een beperking op reis laat gaan. Zij heeft van haar beperking haar kracht gemaakt, want niemand weet immers beter tegen welke obstakels iemand met een beperking oploopt als hij of zij op reis gaat. Lees hier een korte impressie hoe Gerda en haar reisbedrijf hier mee on gaan. 

Een collega met een arbeidsbeperking

Heb jij een collega met een arbeidsbeperking? Misschien vind je dat lastig en weet je niet zo goed wat je wel of niet van die collega kunt vragen. Als er sprake is van een zichtbare handicap (fysiek), dan is het sneller duidelijk wat wel en niet kan. Maar soms is de beperking psychisch of verstandelijk en dan is het vaak moeilijker om te weten hoe je hiermee om kunt gaan. Vaak zul je je iets moeten aanpassen als je samenwerkt met een collega met een arbeidsbeperking. Vertrouwen, geduld en begrip helpen enorm, maar verdiep je vooral ook in de beperking. Dit geeft je inzicht in de nodige fysieke aanpassingen of welke gedragsmoeilijkheden je kan verwachten. Soms, maar niet altijd, kan het niet anders dan op een andere manier te werken. Maak heldere (werk)afspraken met elkaar, kijk samen naar de mogelijkheden. Medelijden en werk overnemen is goed bedoelt, maar helpt uiteindelijk niet. En vergeet niet dat je met deze collega ook een hele loyale collega hebt, die er voor wil gaan en zijn of haar best zal doen voor zowel het team als het bedrijf.

100.000 banenafspraak

Jouw werkgever heeft een verantwoordelijkheid in het kader van de Participatiewet om voor een of meerdere banen in het bedrijf waar je werkt mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Er zijn hierover afspraken gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid; samen hebben zij beloofd te zorgen voor 100.00 werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit wordt ook wel de 100.00 Banenafspraak genoemd. Lees meer hierover op:

www.opnaarde100000.nl

Webmagazine 100.000 banen special

Rijksoverheid Participatiewet

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer weten over werken met een arbeidsbeperking? Neem dan contact op met Miranda Wiltenburg, projectmanager Arbeidszaken bij Reiswerk, op miranda@reiswerk.nl.
 

Waar heb jij een vraag over?