Loopbaanadvies werkgever

Hoe blijven jouw medewerkers voorbereid op de veranderingen in de reissector en het eigen werk? Hoe zorgen zij ervoor dat zij nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven? De nieuwe generatie die zich nu aandient groeit op met een andere arbeidsmarkt, technologie en werkverhoudingen. Maar hoe zit het met de meer ervaren medewerker?  Zijn zij in staat regie te blijven voeren over de eigen loopbaan? Voor deze laatste groep is er door de overheid een gesubsidieerd programma opgezet voor medewerkers van 45 jaar en ouder.
 

Wat houdt het adviestraject in?

Jouw medewerkers gaan met persoonlijke begeleiding minimaal vier uur aan de slag. Tijdens deze sessie(s) ontdekken ze waar ze goed in zijn, welke richting ze op willen en hoe dit past bij de kansen in de branche. Op deze manier kun jij jouw meer ervaren medewerkers niet alleen nu, maar ook in de toekomst optimaal inzetten.
Meer weten

Wat levert het adviestraject op?

Na het volgen van het traject zullen jouw medewerkers meer zicht hebben op wat de toekomst voor hun brengt en hoe zij hier zelf invloed op kunnen hebben. Zo weten ze bijvoorbeeld beter waar ze goed in zijn, maar ook welke kansen en mogelijkheden ze kunnen oppakken.
Meer weten

Wie mag ik aanmelden?

Elke medewerker die 45 jaar of ouder is, minimaal 12 uur per week werkzaam is en niet langdurig ziek. Ook stellen de voorwaarden dat deze medewerker geen deel mag uitmaken van een sociaal plan of vertrekregeling in verband met een reorganisatie. Iedereen die aan deze voorwaarden voldoet mag je aanmelden voor een loopbaanadviestraject.
Meer weten

Hoeveel tijd en geld kost het?

Helemaal niets! Het traject is volledig gesubsidieerd en de hele administratieve afhandeling ligt bij de loopbaanadviseur. Als werkgever wordt je dus niet belast met handelingen. Je kunt overwegen je medewerkers in staat te stellen de begeleiding onder werktijd te laten plaatsvinden, maar dit is uiteraard niet verplicht.
Meer weten

Ja, ik wil mijn medewerker(s) aanmelden

Wat moet ik doen om een dergelijke training in te zetten in mijn organisatie?
Om het makkelijk te maken voor je hebben wij alvast afspraken gemaakt met Knowvium. Dit is een bureau met ruime ervaring en gecertificeerde loopbaanadviseurs. Op basis van een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsprofiel wordt daarin naast persoonlijkheid ook gekeken naar loopbaancompetenties. Samen met de loopbaancoach wordt een toekomst analyse versus persoonlijke in- en externe arbeidsmarktrelevantie opgesteld. Zo weet je zeker dat jouw medewerkers verzekerd zijn van een compleet programma en goede begeleiding. Meer informatie over of direct aanmelden voor het loopbaanadviestraject bij Knowvium? Klik hier!

Knowvium is een goede certificeerde partner.


Natuurlijk kun je dit traject ook bij andere bureaus volgen. Let er wel op dat de adviseurs geregistreerd staan bij het Ministerie van SZW om in aanmerking te komen voor deze subsidie. Je vindt een overzicht van gecertificeerde adviseurs op: www.noloc.nl. 
 

De totale subsidieregeling voor de loopbaantrajecten voor alle medewerkers die voldoen aan de eisen loopt nog tot eind 2019. Momenteel is al 35% van het bedrag besteed. Wacht niet te lang met aanmelden voor deze unieke kans: op = op.

 

Liever jouw leidinggevende trainen?

Buitenkans: je kunt ook jouw leidinggevende(n) trainen om zelf de loopbaanadviestrajecten op te pakken. Voor leidinggevenden, individueel of in een groep, kan een kosteloze training verzorgd worden waarin zij leren hoe zij loopbaangesprekken moeten voeren met hun medewerkers. Er kunnen per bedrijf maximaal twee individuele trainingen voor leidinggevenden aangevraagd worden of één groepstraining voor 3 tot 10 leidinggevenden.

Ook hier geldt dat er geen kosten aan verbonden zijn. De coaches dragen zelf zorg voor de afhandeling van de subsidie en als werkgever merk je daar niks van.

Interesse? Neem contact op met Gerard Scheenstra, via telefoonnummer 06-22929064 of e-mail: g.scheenstra@knowvium.com.
Meer weten

Begeleiding met vertrouwen

Deelname aan het loopbaanadviestraject is op vrijwillige basis. Wat tijdens het advies wordt besproken, blijft een zaak tussen jouw medewerker en de loopbaanadviseur. Als werkgever word je niet geïnformeerd over de deelname en de resultaten van het advies. Medewerkers mogen zelf weten of zij dit later met de werkgever of leidinggevende bespreken.
Meer weten

Waar heb jij een vraag over?

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.