De reiswereld

Heb je een kind, krijg je een kind of ga je een kind adopteren? Dan bouw je bij Reiswerk Pensioenen een ’wezenpensioen’ op. Dit is een pensioen dat jouw kind krijgt als jij komt te overlijden. Ben je benieuwd wat er precies voor je kind(eren) is geregeld? We vertellen je er graag wat meer over.

Gisteren kwam leeftijdsdiscriminatie bij vacatures in het nieuws. Oudere werkzoekenden zijn vaker langdurig werkloos en wie 50 jaar of ouder is, heeft maximaal 8% kans om te worden aangenomen. Maar er zijn juist hele goede, op feiten gebaseerde redenen om oudere medewerkers in dienst te nemen en, waar mogelijk, in dienst te houden! In dit artikel volgen 12 redenen waarom oudere medewerkers goud waard zijn!

De combinatie tussen zelf leren (vaak online) en klassikaal of gezamenlijk leren, komt steeds vaker voor binnen organisaties. Het rendement van deze succesvolle combinatie is bewezen hoger dan volledig klassikale opleidingen. Maar wat is blended learning? Wat zijn de voordelen? Hoe implementeer je blended learning succesvol in je bedrijf?

Wat is de reden om ’s ochtends uit je bed te komen en naar je werk te gaan? Als je weet waarom je elke dag naar je werk gaat, dan heb je passie en plezier. Heb je die reden niet, dan voel je stress en loop je het risico op een burn-out of een bore-out. Verder wijst onderzoek uit dat je productiever bent als je het naar je zin hebt op je werk. Maar hoe creëer je nu plezier op je werk? Wat geeft plezier? Waar krijg je energie van? 

Om te blijven concurreren moeten bedrijven altijd op zoek naar innovatie. Een van de beste manieren om zichzelf en hun product te transformeren is het creëren van meer diversiteit binnen het bedrijf, zo blijkt uit onderzoek. Diverse teams blijken namelijk innovatiever te zijn. En innovatieve bedrijven blijken niet verwonderlijk ook winstgevender te zijn.

Recent waren er stakingen op basisscholen en in het openbaar vervoer. Reiswerk kreeg toen veel vragen over calamiteitenverlof. In welke situaties kan je er aanspraak op maken? Hoe lang mag het duren? Kan je er achteraf nog aanspraak op maken? Heb ik recht op calamiteitenverlof bij stakingen? We vertellen je daar in dit artikel graag meer over.

Stel, je krijgt een nieuwe baan bij een werkgever buiten de reisbranche. Op dat moment moet je bepalen of je jouw ’oude’ pensioen meeneemt naar je nieuwe pensioenregeling. Is waardeoverdracht nou wel of niet verstandig? Bij Reiswerk Pensioenen kwam deze vraag onlangs voorbij en dit hangt van verschillende zaken af. We vertellen je er graag wat meer over.

​Je wilt ontslag nemen, bijvoorbeeld omdat je een nieuwe baan hebt. Of jouw werkgever confronteert jou met ontslag. Veel mensen die met ontslag te maken krijgen, hebben dit nooit eerder bij de hand gehad en weten niet goed hoe zij moeten reageren. Wat moet je nou wel en wat moet je vooral niet doen? Waar moet je dan aan denken en wat zijn je rechten en plichten? We zetten het allemaal op een rij voor je.

Werkplezier in de reisbranche wordt door het grootste aantal medewerkers (73%) genoemd als belangrijke waarde voor het werken in de reisbranche. Plezier op het werk is belangrijk bij duurzame inzetbaarheid, maar ook een steeds belangrijker wapen voor organisaties in de war on talent. We vertellen je er graag meer over.

Uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en TNO blijkt dat ruim 1,2 miljoen werknemers hebben te maken met pesten, (seksuele) intimidatie en discriminatie op het werk. Dit leidt tot een heel vervelend en onveilig gevoel, juist omdat je van collega’s steun en vertrouwen verwacht. We geven je in dit artikel 8 tips hoe je omgaat met dit ongewenste gedrag en wat je er aan kunt doen.

In de huidige cao reisbranche (met looptijd tot 1 november 2018) zijn afspraken gemaakt over de hoogte van jouw loon en is tweemaal een collectieve loonsverhoging is afgesproken. De eerste was op 1 juli 2017 en de tweede is op 1 juli 2018. Lees je mee wat deze afspraken inhouden?

#MeToo: Het meest spraakmakende onderwerp van eind 2017 is ook nu nog volop in de aandacht. Ook in het bedrijfsleven komt het voor dat werkgevers of werknemers hun handen niet thuis kunnen houden. Maar wat is nu precies ongewenst gedrag, wanneer leidt het tot ontslag en wat kun je er als bedrijf tegen doen?