Cao reisbranche

Cao

Vakbonden FNV en CNV Vakmensen en de ANVR hebben een nieuwe cao per 1 juli 2022 afgesproken voor de duur van 24 maanden met einddatum 1 juli 2024. In de nieuwe cao zijn onder andere afspraken gemaakt over een collectieve loonsverhoging. Medewerkers die een functie uitoefenen die is ingedeeld in één van de functiegroepen 2 tot en met 8 (zoals opgenomen in bijlage 1) hebben recht op een loonsverhoging over het feitelijk loon van 3% per 1 juli 2022 en nogmaals 3% per 1 juli 2023. Gelijktijdig worden de minima en de maxima van de schalen met 5% verhoogd. Met de aanpassingen van de Wettelijk Minimum Loon per januari 2023 zijn er nieuwe loontabellen gekomen en de al eerder gepubliceerde tabellen zijn met ingang van 1 juli 2023 aangepast aan de nieuwe situatie. De nieuwe tabellen zijn een addendum bij de cao die verder niet wordt opengebroken.

Naast de loonafspraken is gesproken over de reisbranche als inclusieve sector bij uitstek. Zo is afgesproken dat niet-traditionele gezinnen die een kind krijgen via adoptie of draagmoeder recht hebben op 4 weken geboorteverlof, naast het wettelijk verlof. Hierbij staat de duurzame relatie tussen ouder en kind centraal, ongeacht woonsituatie, leeftijd of biologische relatie. Deze aanpassingen zijn te vinden in artikel 11 van de cao. Verder hebben cao partijen protocollaire afspraken gemaakt over Rouwverlof, Ontziemaatregelen, Leren en ontwikkelen, Reisleiding en Thuiswerken.

Het Ministerie van SZW heeft de cao reisbranche per 2 februari 2023 algemeen verbindend verklaard (zie publicatie dd. 7 februari 2023 Staatscourant 2023, 4649). Met het afgeven van de algemeen verbindend verklaring gaan de cao bepalingen ook gelden voor de reisprofessionals die niet bij een ANVR aangesloten reisonderneming werken.