Duurzame inzetbaarheid

Meer weten?

Duurzame inzetbaarheid

Wie fit en vitaal is, werkt met meer plezier en energie. Voor zowel de werkgever als medewerker prettig. Aan die vitaliteit kan je allebei wat doen. Hoe? Lees verder!

In de voortdurend veranderende en dynamische reisbranche, is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. Als werkgever wil je medewerkers die vitaal, gemotiveerd en betrokken blijven. En als medewerker wil je met plezier en energie blijven werken – nu én in de toekomst. Duurzaam inzetbare mensen zijn wendbaar, gezond en vinden een goede balans tussen werk en privé. Maar hoe bereik je dat?

Vitaliteit
Vitale medewerkers zijn productiever, veerkrachtiger en minder vaak ziek. Vitaliteit draait om fysieke én mentale gezondheid. Door aandacht te besteden aan beweging, voeding, slaap en ontspanning kun je als werkgever veel bijdragen aan het energieniveau van je team. En als medewerker kun je zelf bewuste keuzes maken die zorgen voor een vitaler leven.

Werk-privébalans
Een gezonde balans tussen werk en privé voorkomt stress en uitval. Flexibiliteit, vertrouwen en duidelijke afspraken zijn hierbij cruciaal. Medewerkers die ruimte krijgen om werk en privé goed op elkaar af te stemmen, voelen zich loyaler en presteren beter. Als werkgever kun je deze balans actief ondersteunen. Voor medewerkers is het goed om grenzen te stellen en te bewaken om te zorgen dat de balans niet verstoord raakt.

Werkgeluk
Werkgeluk is meer dan plezier hebben in je werk. Het gaat om betrokkenheid, waardering, autonomie en groei. Gelukkige medewerkers zijn creatiever, loyaler en verzuimen minder. Als organisatie kun je werkgeluk stimuleren door een positieve werkcultuur te creëren met ruimte voor ontwikkeling en echte aandacht. Als medewerker is het belangrijk om te weten waar je voldoening uithaalt, waarvan krijg je energie en waardoor word je gemotiveerd?

Wil je meer weten? Klik op één van de submenu’s voor meer tips en handige tools!