Vertrouwenspersoon
Ons vertrouwenspersoon biedt een veilige en vertrouwelijke plek voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst of grensoverschrijdend gedrag.
Een plek om je verhaal te doen
Pesten, intimidatie, discriminatie, seksuele intimidatie of ander ongewenst gedrag: het kan lastig zijn om hierover te praten. Zeker als het gedrag afkomstig is van een collega, leidinggevende of iemand met wie je regelmatig samenwerkt.
Een vertrouwenspersoon is er om naar het verhaal te luisteren en mee te denken over mogelijke vervolgstappen. De vertrouwenspersoon geeft geen oordeel en bepaalt niet wat iemand moet doen. Het gaat er vooral om dat een medewerker ergens terechtkan en er niet alleen voor staat.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Medewerkers moeten weten waar ze terechtkunnen als ze te maken krijgen met ongewenst of grensoverschrijdend gedrag. Een vertrouwenspersoon kan helpen om een situatie bespreekbaar te maken en samen te kijken wat iemand nodig heeft.
Voor werkgevers is het belangrijk dat medewerkers weten bij wie zij terechtkunnen. Zeker in kleinere organisaties is dat niet altijd vanzelfsprekend. Niet iedere organisatie heeft bijvoorbeeld een eigen vertrouwenspersoon of HR-afdeling.
Externe vertrouwenspersoon via Reiswerk
Reiswerk werkt momenteel aan de mogelijkheid om medewerkers in de reisbranche toegang te geven tot een externe vertrouwenspersoon.
Deze vertrouwenspersoon staat los van de organisatie waar iemand werkt. Dat kan een belangrijke aanvulling zijn voor medewerkers die behoefte hebben aan een onafhankelijk aanspreekpunt.
Op dit moment werken we nog uit hoe deze dienstverlening er precies uit gaat zien. Denk bijvoorbeeld aan de manier waarop medewerkers contact kunnen opnemen, voor wie de dienstverlening beschikbaar is en hoe de begeleiding precies wordt georganiseerd.
Meer informatie volgt
We verwachten binnenkort meer informatie te kunnen delen over de externe vertrouwenspersoon en de manier waarop medewerkers hiervan gebruik kunnen maken.
Houd deze pagina in de gaten voor de actuele informatie.
Tot die tijd kunnen werkgevers natuurlijk al aan de slag met sociale veiligheid binnen de eigen organisatie. Bekijk bijvoorbeeld de quickscan, de gedragscode of de beschikbare e-learnings op deze website.
