Verzuimhandleiding
Een goede begeleiding bij verzuim is belangrijk. Het is van belang om duidelijke afspraken te maken voortkomend uit een helder verzuimbeleid. Zodat er gezamenlijk gewerkt kan worden aan een verantwoord en zo spoedig mogelijke terugkeer naar werk.
Verzuimbeleid
Een goed verzuimbeleid kan helpen bij het voorkomen van ziekteverzuim. Reiswerk heeft een verzuimhandleiding ontwikkeld, speciaal toegespitst op de reisbranche, met doel de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en het HR-beleid te professionaliseren. De verzuimhandleiding is zowel in het Nederlands als het Engels beschikbaar
De handleiding kan gepersonaliseerd worden naar eigen inzicht zodat het passend is bij de visie en missie van de organisatie. Het gebruik van een verzuimhandleiding is geen verplichting vanuit de cao maar kan wel ondersteunend zijn aan een gedegen verzuimbeleid.
Waarom een verzuimhandleiding?
Om medewerkers bij verzuim zo goed mogelijk te kunnen begeleiden, is het van groot belang dat hierover duidelijke afspraken zijn gemaakt. Alleen dan is een goed verzuimbeleid mogelijk en kan er met alle betrokkenen worden gewerkt aan een verantwoorde en zo spoedig mogelijke terugkeer naar het werk. Om het verzuimbeleid binnen de organisatie vorm te geven maken we gebruik van een verzuimhandleiding. Misschien nog wel belangrijker is echter hoe we er gezamenlijk naar toe kunnen werken om verzuim te voorkomen. Goede communicatie is daarbij essentieel.
Wat lees je in de handleiding?
In deze handleiding lees je meer over:
- Verzuim voorkomen
- Ziekte, wat nu?
- Begeleiding tijdens ziekte
- Betermelding & Werkhervatting
- Frequent verzuim
- Verantwoordelijkheid medewerker
- Verantwoordelijkheid werkgever
- 2 jaar ziekte, wat nu?
- Geschillen & Sancties
