Het sollicitatiegesprek: hoe pak je dat aan? 

Nicole combineert haar passie voor reizen en recruitment, want werk is meer dan een baan. Iedere maand deelt ze haar kennis en tips op het gebied van recruitment en werkgeluk op Reiswerk. In deze blog deelt ze haar tips voor een sollicitatiegesprek; hoe pak je dat aan?

Je bent uitgenodigd voor een gesprek
Te gek! Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In dit gesprek krijg je de kans om jezelf te laten zien én om te ontdekken of jij en het bedrijf een ‘match’ zijn. Dit kan natuurlijk spannend zijn want als het je droombaan is wil je graag een goede indruk maken en ervoor zorgen dat ze niet om je heen kunnen. In deze blog dus een aantal tips zodat jij goed voorbereid naar dat gesprek gaat en ervoor zorgt dat je jouw droombaan in de wacht sleept.
 
Een goede voorbereiding is het halve werk
Het klinkt cliché maar het is absoluut waar; een goede voorbereiding is het halve werk. Degene aan de andere kant van de tafel heeft snel genoeg door of jij je goed hebt voorbereid of niet. Zie het ook als jouw kans om niet alleen jezelf goed te presenteren maar ook om de organisatie en de mensen die er werken te leren kennen. Het is belangrijk dat je voor ogen houdt dat er van beide kanten een klik en match moet zijn, dus ook jij moet een goed gevoel krijgen bij de mensen en de organisatie.
 
Tip 1: de organisatie & mensen
Zorg dat je in de organisatie duikt; bekijk de website en de social media kanalen. Zoek uit wat ze precies doen, welke ontwikkelingen er spelen en aan welke interessante projecten ze werken. Op de werken bij kanalen van organisaties lees je vaak verhalen van de medewerkers. Hierdoor krijg je al een goed beeld van de mensen die er werken en kun je voor jezelf inschatten of dat past bij de werkomgeving die jij zoekt. Bedenk ook een aantal vragen over de organisatie die je tijdens het gesprek wilt stellen. Dit laat zien dat je je er in hebt verdiept en oprechte interesse toont.  
 
Tip 2: de vacature & jouw kwaliteiten
Bereid je goed voor op eventuele vragen die je kunt verwachten naar aanleiding van de vacature waar je op hebt gesolliciteerd. Welke werkzaamheden komen hierin terug en welke belangrijke eigenschappen worden gevraagd voor deze rol? Zorg dat je dit goed kunt koppelen aan jouw sterke punten. Ondersteun dit door voorbeelden van situaties uit je werkverleden. Vind je dit lastig om te benoemen? Ga dan eens in gesprek met de mensen om je heen (oud-collega’s, vrienden of familie) zij kunnen je vast helpen met het benoemen van jouw sterken punten.
 
Tip 3: jouw verbeterpunten
Naast je sterke punten is het ook altijd goed om 1 of 2 verbeterpunten in gedachten te houden. Bedenk op welke punten jij je nog kunt verbeteren en hoe je dit wilt aanpakken. Wees hierin eerlijk en een tikkeltje creatief. Het getuigd van zelfkennis en je laat je toekomstige werkgever direct weten waar ze je niet voor in moeten zetten. Een goede werkgever wil dat de mensen worden ingezet op hun kwaliteiten en zal altijd empoweren om dit naar boven te halen. Dus zorg dat je dit goed kunt benoemen.
 
Tip 4: wat maakt jou tot de persoon voor deze functie?
De belangrijkste vraag is natuurlijk; wat maakt jou tot de ideale collega voor deze functie? Bereid je voor met een goede motivatie. Waarom wil jij deze baan? Waarom wil je voor deze organisatie werken? Zorg dat je in een aantal zinnen kort en krachtig kan uitleggen waarom ze jou moeten aannemen voor deze baan. Soms helpt het om dit voor jezelf op te schrijven en een aantal keer hardop te oefenen zodat je het tijdens je gesprek vlot en zelfverzekerd kunt vertellen.
 
Tip 5: It’s all about the looks
Niet geheel onbelangrijk; goede verzorging! Het spreekt voor zich, maar toch. Zorg dat je er verzorgd uit ziet en stem je kleding af op de organisatie waar je op gesprek gaat. Strak in het pak verschijnen bij een organisatie waar de kleding vaak ‘casual’ is, dat is toch een beetje gek. Maar andersom ook; afgetrapte festival gympies bij een corporate organisatie is ook niet gepast. Daarnaast zegt kleding ook iets over jouw persoonlijkheid. Kies iets waar jij jezelf in herkent en waar zij de waarden en cultuur van de organisatie in terugzien. Onthoud dat ook als je gesprekken online hebt, uitstraling nog steeds belangrijk is.
 
Tip 6: Stel vragen en toon oprechte interesse
Nadat je je hebt verdiept in de organisatie en de mensen, je hebt voorbereidt op jouw sterke- en verbeterpunten en een ijzersterke motivatie klaar hebt, is het ook aan te raden om een aantal goede vragen voor te bereiden. Denk hier goed over na omdat je met deze vragen kunt laten zien dat je verder denkt dan andere kandidaten. Je toont oprechte interesse en de persoon aan de andere kant van de tafel vindt het vaak erg leuk om te vertellen over de organisatie. Daarnaast is het voor jou een kans om de organisatie nóg beter te leren kennen zodat je goed kunt inschatten of dit een werkgever is waar je voor wilt werken.
 
Last but not least; blijf vooral jezelf! Een sollicitatiegesprek is niets meer of minder dan een kennismakingsgesprek waarbij er van beide kanten wordt afgetast of er een match is voor een samenwerking. Zorg dat je met een goede voorbereiding het verschil maakt en er echt uit springt en dat je tegelijkertijd voor jezelf de afweging kunt maken of dit jouw droombaan is in een werkomgeving waarin je je thuis voelt.
 
Vragen? Stuur Nicole een berichtje via haar persoonlijke LinkedIn-pagina.

Waar heb jij een vraag over?

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.