Prinsjesdag 2025: wat moet je als HR weten?
24 sep 2025Prinsjesdag 2025 leverde dit jaar weinig verrassingen op. Het kabinet is demissionair, waardoor grote keuzes zijn doorgeschoven. Toch bevat de begroting voor 2026 maatregelen die relevant zijn voor HR-professionals en werkgevers in de reisbranche.
Lonen, belastingen en minimumloon
In 2026 gaat de arbeidskorting omhoog en daalt de eerste belastingschijf. Werknemers houden daardoor meer nettoloon over. Tegelijkertijd stijgen de sociale premies, wat de loonkosten voor werkgevers kan laten toenemen. Ook het minimumloon stijgt in 2026 opnieuw, waardoor gekoppelde uitkeringen zoals de AOW en bijstand meestijgen.
Kinderopvangtoeslag
Het kabinet verhoogt in 2026 de kinderopvangtoeslag. Hiermee wil men de combinatie van werk en zorg voor ouders aantrekkelijker maken.
Verkorting WW-duur
Een belangrijke wijziging is dat de maximale duur van de WW vanaf 2028 wordt verkort van 24 naar 18 maanden. Dit voorstel is onderdeel van de plannen, maar moet nog door de Tweede Kamer worden behandeld.
Scholing en duurzame inzetbaarheid
De begroting benadrukt opnieuw het belang van scholing en duurzame inzetbaarheid. Er blijven middelen beschikbaar om werknemers om- en bij te scholen en om hun inzetbaarheid op de lange termijn te vergroten.
Flex en zekerheid
Het kabinet zet de lijn voort om flexibele contracten verder terug te dringen en meer zekerheid voor werknemers te creëren. Concrete stappen zijn echter doorgeschoven en worden door een nieuw kabinet uitgewerkt.
En nu?
Kortom: Prinsjesdag 2025 brengt geen grote koerswijzigingen, maar wel signalen waar je rekening mee kan houden. Hogere loonkosten, meer nadruk op duurzame inzetbaarheid en een mogelijke verschuiving richting vaste contracten. De echte keuzes worden echter pas gemaakt bij een nieuw kabinet, waardoor de uiteindelijke impact nog niet definitief is.
