Wat te regelen bij zwangerschap?

Ben je net zwanger, of heb je het vermoeden dat je zwanger bent? Lees hier welke zaken je (op je werk) moet regelen.

Zwangerschap vertellen aan je werkgever

Wanneer je op werk vertelt dat je zwanger bent, is een persoonlijke keuze. Je bent wel wettelijk verplicht om je werkgever uiterlijk 3 weken voor aanvang van je zwangerschapsverlof op de hoogte te stellen. Het is belangrijk om je werkgever eerder te informeren, omdat je dan wettelijk recht hebt op extra bescherming tijdens je zwangerschap. Veel vrouwen kiezen ervoor hun werkgever na ongeveer 3 maanden te vertellen dat ze zwanger zijn. Dan is er ook genoeg tijd om vervanging te regelen voor de duur van je verlof.
Lees meer over zwangerschapsverlof

Kan mijn werkgever mijn werk aanpassen tijdens mijn zwangerschap of na mijn bevalling?

Je werkgever moet ervoor zorgen dat je veilig en gezond kunt werken tijdens je zwangerschap en de periode dat je borstvoeding geeft. Je blijft zo veel mogelijk je eigen werk doen. Als dit niet mogelijk is, kan je werkgever de werkzaamheden of werktijden aanpassen. In het uiterste geval krijg je tijdelijk ander werk aangeboden of hoef je tijdelijk niet te werken.

Aanpassing werktijden bij zwangerschap

Ook kunnen de werktijden en rusttijden worden aangepast. Op de volgende zaken heb je recht, maar overleg wel altijd met je werkgever: 

  • Regelmatige werktijden en rusttijden;
  • Extra pauzes (maximaal 1/8 deel van uw werktijd);
  • Een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank);
  • Geen onregelmatig werk, overwerk en nachtdiensten;
  • Noodzakelijk zwangerschapsonderzoek als dat onder werktijd plaats moet vinden. Je loon wordt doorbetaald voor de duur van het zwangerschapsonderzoek en de reistijd.

Je hebt hier tot 6 maanden na de bevalling recht op (met uitzondering van de onderzoeken).

Waar moet ik op letten als ik zwanger ben en werk?

Als je zwanger bent of borstvoeding geeft, moet je veilig en gezond kunnen werken. In het algemeen geldt dat je voorzichtig moet zijn. Bijvoorbeeld met lichamelijk zwaar werk, stress, werk met chemische stoffen of straling en werk waarbij er een risico op infectie is.

Kijk op de website van de rijksoverheid voor meer informatie.

Aankomende events

13 mrt
Workshop Functiewaardering Maart 2018
Van 2:00 tot 4:00 bij Baarn (kantoor Reiswerk)

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met onze projectmanager arbeidszaken Miranda Wiltenburg via miranda@reiswerk.nl.

Waar heb jij een vraag over?