Het psychologisch contract als buffer in verandering

Sta jij aan het roer van belangrijke verandering? En zou je graag zien dat medewerkers mee bewegen n hun positieve energie behouden? Investeer in het psychologisch contract!

Wat is een psychologisch contract?

Iedere medewerker heeft met zijn werkgever een psychologisch contract (PC). Een set aan ongeschreven regels waar je niet dagelijks bij stil staat. Pas als er iets verandert in de wederzijdse verwachtingen of verplichtingen niet worden nagekomen kan een breuk in dit contract zeer schadelijk zijn voor werkrelaties. Zeker in tijden van organisatieverandering is het risico van psychologisch contractbreuk groot en zijn de consequenties negatief voor het slagen van verandering. Het goede nieuws: een sterk contract kan ook juist fungeren als buffer tegen negativiteit.

Whitepaper: Organisatieverandering en het psychologisch contract

Annemiek van der Schaft is op 1 januari 2017 gestart met haar phd-onderzoek over de impact van technologische ontwikkelingen op de toekomst van werk. In januari 2019 heeft zij een nieuw whitepaper gepubliceerd. Dit keer staat centraal: het psychologisch contract en hoe dit het verschil maakt in succesvolle
verandertrajecten.
 
De 4 belangrijkste tips voor managers uit dit whitepaper:
1.            maak jouw verwachtingen van het PC tijdig expliciet;
2.            bouw continu aan goede relaties door te geven en te nemen;
3.            weet wat de ‘valuta’ is waar je medewerkers op rekenen;
4.            reageer snel als er toch sprake lijkt van contractbreuk.
 
Meer lezen: Whitepaper 'organisatieverandering en het psychologisch contract'