Vakantiedagen en vervaltermijn, hoe zit dat nou precies?

Hoeveel vakantiedagen heb ik?

Volgens de cao reisbranche heb je, per 1 januari 2025, recht op 25 vakantiedagen. Het kan zijn dat jouw werkgever meer vakantiedagen hanteert, of dat je zelf met je werkgever een hoger aantal verlofdagen hebt afgesproken in je arbeidsovereenkomst. 

Verschillende soorten vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen

Iedere medewerker bouwt vakantiedagen op. Wettelijk heb je recht op vakantie, met behoud van salaris, van vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Dus als jij 39 uur per week werkt, heb je recht hebt op 156 vakantie-uren. Als we dit omrekenen naar dagen, zijn dit 19,5 wettelijke vakantiedagen per kalenderjaar (uitgaande van een werkdag van 8 uur). Houd er wel rekening mee dat als je minder uur per week werkt, je naar verhoudding dus ook minder vakantiedagen opbouwt.

Bovenwettelijke vakantiedagen

De bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle dagen die bovenop deze 19,5 vakantiedagen komen. Volgens de cao reisbranche, zijn dit minimaal 5,5 bovenwettelijke vakantiedagen.

Wanneer vervallen je vakantiedagen?

Voor de opgebouwde wettelijke vakantiedagen geldt een vervaltermijn van 6 maanden. Niet opgemaakte vakantiedagen komen te vervallen als ze niet uiterlijk 6 maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, zijn opgemaakt. Vakantiedagen die je bijvoorbeeld in 2024 hebt opgebouwd, vervallen dus per 1 juli 2025. Tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst. Je wettelijke vakantiedagen blijven langer geldig dan zes maanden en verjaren pas na vijf jaar als je niet in staat was je wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat je daarvoor te ziek was. Of omdat je werkgever het je onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen. 

Bovenwettelijke vakantiedagen hebben een langere verjaringstermijn, deze vervallen pas na 5 jaar. Je rekent 5 jaar na het kalenderjaar van de opbouw van je vakantiedagen.

Wanneer kun je je vakantiedagen opnemen?

Voor het opnemen van je vakantiedagen moet je werkgever instemmen en mag alleen bezwaar gemaakt worden als je vakantie grote problemen op levert voor het bedrijf (zwaarwegende bedrijfsbelangen). In dat geval moet de werkgever, binnen twee weken na ontvangst van je vakantieaanvraag, schriftelijk bezwaar maken. Ieder jaar moet je de mogelijkheid krijgen om het wettelijk aantal vakantiedagen op te kunnen nemen.

In artikel 8.4 van de cao reisbranche staat dat de medewerker per vakantiejaar het recht heeft om ten minste drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen. Daarnaast heeft de werkgever het recht om te bepalen, dat een medewerker ten minste twee weken aaneengesloten vakantie per vakantiejaar opneemt.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Reiswerk via info@reiswerk.nl.