Nieuwe cao reisbranche: dit verandert er

Looptijd

De nieuwe cao is afgesproken voor een looptijd van één jaar: van 1 juli 2026 (met terugwerkende kracht) tot 1 juli 2027.

Collectieve verhoging

In de cao is een collectieve loonsverhoging afgesproken van 3% per 1 september voor alle functiegroepen (2 t/m 8 of A).

Van belang bij deze verhoging is dat deze is gemaximeerd op het maximaal haalbare bedrag dat bij de loonschaal van de functie hoort. Concreet betekent dat dat er nooit een hogere verhoging wordt toegepast dan die haalbaar is bij de geldende functieschaal. Indien een werknemer een hoger loon ontvangt dan het maximum van de loonschaal die bij de functie hoort, dan wordt de verhoging uitgekeerd die bij het maximum van die loonschaal hoort.

Voorbeeld:

Stel dat een productmanager €6.000 verdient per maand. Product managers bevinden zich in functiegroep 8. Het geldende schaalmaximum is op 1 september €5099,88. De medewerker heeft dan niet recht op een loonsverhoging van 3% over €6.000, maar op een loonsverhoging van 3% over €5099,88 (dus effectief €152,99). Het nieuwe loon is €6.152,99.

De verhoging van 3% geldt ook voor het schaalminimum- en maximum. Tevens worden het minimum en maximum additioneel nogmaals verhoogd per 1 januari, met 1,5%. De nieuwe loontabellen worden binnenkort gepubliceerd in de cao-tekst, al kun je de gevolgen natuurlijk gemakkelijk zelf doorrekenen.

De huidige loontabellen vind je hier.

Reisleiding

Artikel 29 van de huidige cao, dat toeziet op het annuleren van een reis voor reisbegeleiding, wordt gewijzigd. Als de werkgever binnen 1 maand voor vertrek een reis annuleert wegens te weinig belangstelling, behoudt een reisleider/reisbegeleider met een vast contract gewoon recht op loon voor de geplande uren. Wordt hij/zij binnen dezelfde arbeidsovereenkomst op een andere reis ingezet, dan worden de al-betaalde uren verrekend met de gewerkte uren op die vervangende reis, tot maximaal het oorspronkelijk geplande aantal uren. Werkgever en werknemer moeten zich inspannen om zo snel mogelijk een passende nieuwe inzet te regelen.

Rouwverlof

De artikelen over rouwverlof worden verruimd. Bij overlijden van echtgeno(o)t(e), kind of ouders hebben medewerkers nu recht op verlof t/m de dag na de uitvaart met een maximum van 7 dagen, waarbij ze altijd vrij hebben op de dag van de uitvaart. Bij overlijden van broers, zussen, zwagers, schoonzussen, grootouders, schoonouders, schoonkinderen of kleinkinderen hebben medewerkers nu recht op 2 dagen.

Verzuim en arbeidsongeschiktheid

Vanaf 1 januari zullen nieuwe arbeidsongeschiktheidspercentages gaan gelden. Voorheen kreeg een medewerker in het eerste jaar 100% van het loon doorbetaald, en in het tweede jaar 70%. Vanaf 1 januari geldt een getrapte afbouw, waarbij het totaal over 2 jaar nog steeds 170% bedraagt:

·        Week 1 tot en met week 26; 100% van het salaris  

·        Week 27 tot en met week 52; 90% van het salaris

·        Week 53 tot en met week 78; 80% van het salaris

·        Week 79 tot en met week 124; 70% van het salaris

Vergoedingen

• De vergoeding voor wandelen en fietsen naar werk wordt verhoogd, van 15 naar 23 cent per kilometer.

• De maandelijkse stagevergoeding voor studenten (MBO, HBO, WO) wordt verhoogd naar €410.

• De bereikbaarheidsvergoeding wordt aangepast conform de loonsverhoging (3%). 

Protocollaire afspraken

Verschillende protocollaire afspraken zijn gemaakt. Dat betekent dat cao-partijen (FNV, CNV, ANVR) gezamenlijk gaan kijken hoe ze invulling kunnen geven aan nieuwe ideeën voor de cao en die in werkgroepen kunnen uitwerken zodat ze per volgende cao kunnen ingevoerd worden. Dat impliceert dat er nog geen verplichtingen voor bedrijven door ontstaan. Voor volgende onderwerpen zijn afspraken gemaakt:

• Projectmatig werk door de vakbonden;

• Beleid t.a.v. flex- en vaste contracten;

• (Mantel)zorg-verlof;

• Hybride werken;

• Het nieuwe functiehuis.  
  

Let op dat bovenstaande wijzigingen slechts dient ter illustratie en dat de definitieve cao-artikelen pas volgen zodra de cao reisbranche formeel ondertekend is door alle cao-partijen. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Heb je na het lezen van dit artikel nog vragen over de nieuwe cao-maatregelen? Stuur dan een bericht naar info@reiswerk.nl, dan helpen we je natuurlijk graag!