Stagiaires: het talent van morgen al vandaag in huis
06 aug 2025De krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar. Veel vacatures blijven lang openstaan en het vinden van de juiste collega is niet altijd makkelijk. Toch is er een kans die veel organisaties nog niet volledig benutten: stagiaires. Ze zijn misschien geen vervanging van ervaren krachten, maar wél het begin van toekomstige toppers. Iedereen moet ergens beginnen.
Jong talent brengt frisse energie en nieuwe ideeën
Stagiaires komen de organisatie binnen met actuele kennis vanuit hun opleiding én een flinke dosis motivatie. Ze kijken met een frisse blik naar je bedrijf en hebben vaak innovatieve ideeën over thema’s zoals digitalisering en duurzaamheid.
Ze begrijpen bovendien als geen ander wat er speelt bij jongere doelgroepen, omdat ze er zelf deel van uitmaken. Dat maakt ze waardevol, ook op het gebied van positionering en communicatie.
Employer branding begint bij een goede stage
Een positieve stage-ervaring blijft hangen. Niet alleen bij de stagiair zelf, maar ook in hun netwerk. Want een tevreden stagiair is een ambassadeur voor jouw organisatie én voor werken in de reisbranche in het algemeen.
Goede stageplekken dragen bij aan een sterk werkgeversimago. Ze laten zien dat je investeert in ontwikkeling en toekomstperspectief. En dat maakt je als werkgever aantrekkelijker voor nieuw talent.
1 op de 5 stagiaires blijft hangen
Wist je dat 21% van de stagiaires na hun stage blijft werken bij het stagebedrijf? Dat is niet alleen een mooie kans om talent te behouden, maar ook efficiënt: je kent elkaar al, de inwerkperiode is korter en de match is vaak al bewezen in de praktijk.
Klaar om stagiaires een kans te geven?
Een succesvolle stage begint met een goede voorbereiding. Let op deze tips:
- Zorg voor een warm welkom. Een goede inwerkperiode maakt het verschil.
- Leg verwachtingen vast. Gebruik een modelovereenkomst en maak heldere afspraken.
- Wijs een begeleider of buddy aan. Iemand die beschikbaar is voor vragen en meedenkt.
- Bied een passende stagevergoeding. Volgens de cao Reisbranche is dat minimaal €400 bruto per maand.
- Sta open voor nieuwe ideeën. De frisse blik van stagiaires kan echt iets toevoegen.
Ben je op zoek naar stagiaires? Plaats dan gratis je stagevacature op onze vacaturebank.
Meer weten over het begeleiden van stagiaires of hoe je erkend leerbedrijf wordt? Klik dan hier.
Samen zorgen we voor de volgende generatie reisprofessionals!
