Schrijf je nu in voor de HR Expertmeeting op 27 juni om 13.30u "Hoe trek je nieuw talent aan voor jouw reisorganisatie?"

What's going on? Organisatieverandering in de reisbranche

city-3000060_640.jpg.jpg

Denk eens aan de laatste verandering binnen je eigen organisatie. Hoe ging het? Hoe was de sfeer? En wat vond je van de communicatie? Grote kans dat je ergens in het proces weerstand hebt gevoeld of je onbegrepen hebt gevoeld. Organisatieverandering is spannend. Dit geldt vaak voor iedereen die erbij betrokken is; managers, medewerkers, de behouden n de vooruitstrevende collega’s. Toch hoort veranderen erbij en hebben we wendbaarheid en weerbaarheid nodig om als organisaties de concurrentie de baas te blijven n als medewerker duurzaam inzetbaar te blijven. 

De snelle opkomst van automatisering en robotisering is een van de belangrijke drijvers voor verandering. Paradoxaal genoeg is het een feit dat hoe efficinter en meer geautomatiseerd onze systemen worden, hoe belangrijk ook onze menselijke maat wordt. Zonder twijfel zal Artificial Intelligence banen vervangen, maar om nieuwe technieken succesvol te laten laden, is de rol van mensen in organisaties ng belangrijker. Om deze rol goed te vervullen hebben medewerkers ruimte nodig om te innoveren en te ontwikkelen. Problemen zijn te complex om top-down te besturen en medewerkers weten vaak snel en goed (binnen kaders) tot een oplossing te komen. Hierdoor staat leren, groeien en resultaten behalen in een professionele organisatie centraal en betekent dit minder top-down management, meer samenwerking en een groot vertrouwen in elkaar.
Dit betekent dat ons werkleven permanent verandert en een broep op ons allen doet. Voor organisaties en medewerkers geldt dat we ons adequaat en tijdig bewust moeten zijn van de nieuwe regels van het spel, nieuwe mogelijkheden en vereisten.

Annemiek van der Schaft is een van de 4 promovendi die Reiswerk de komende jaren financieel ondersteunt. Zij startte haar onderzoek naar de impact van technologische ontwikkelen op de toekomst van werk op 1 januari 2017 en publiceerde onlangs haar eerste whitepaper. Lees hem als eerste hier op reiswerk.nl! Lees in dit Whitepaper wat er op de veranderagenda staat van de leiders in de reisindustrie. Zij laten zien hoe ze leren van nieuwe organisatie-inzichten n hoe ze dit vertalen naar een authentieke eigen vorm.

cta.png

Niet gevonden wat je zocht?

We helpen je graag verder

Neem contact met ons op en we zorgen voor een passend antwoord op jouw vraag.