Hoe loyaal zijn millennials eigenlijk?

Gepubliceerd op: 18-02-2020

Veel mensen hebben het idee dat millennials snel van baan wisselen, omdat ze zich in rap tempo willen ontwikkelen. Maar uit onderzoek blijkt dat millennials gemiddeld even lang bij werkgevers blijven hangen als hun voorgangers tig jaar geleden. Dus, als je goed voor ze zorgt, zijn ze heel loyaal. We geven je een aantal manieren waarop ze langer trouw blijven aan je reisorganisatie, en je hun talent optimaal benut.
 

Een relaxte werkomgeving

Millennials willen graag werken in een omgeving waar ontspanning voelbaar is. En nee, dit betekent niet dat ze graag onderuit gezakt zitten te chillen. Denk aan uitgebreide lunches, sociale evenementen en bijvoorbeeld een voetbaltafel in de ruimte. Die elementen zorgen niet alleen voor meer connectie onderling, maar creëren ook een situatie dat ze het minder erg vinden om meer tijd op het werk door te brengen. Het is natuurlijk niet zo dat als een reisorganisatie geen pooltafel heeft, ze meteen naar de volgende werkgever vertrekken. Zie het meer als een bonus. Dus op naar het volgende punt dat ze nog belangrijker vinden: zinvol werk.

Doel & Passie

Deze generatie verlangt vooral naar zinvol werk. Dit kan trouwens in veel vormen zijn: van iets teruggeven aan de gemeenschap tot het gevoel hebben dat je een project vooruit duwt en serieus wordt genomen door de mensen om je heen. Het betekent dus niet noodzakelijkerwijs het redden van de wereld of het oplossen van een crisis. Het gaat meer om een doel en passie. En dat is alleen maar heel mooi. Want welke werkgever wil nou niet dat iemand zich volledig inspant voor alles wat hij of zij doet? Millennials vinden het trouwens ook prima om werk en leven te integreren, zolang dit maar nuttig en plezierig is.
 

Haal het beste uit je mensen

Zorg dus vooral voor zinvol werk én een plezierige cultuur en werkplek. Enkele tips om dit te bereiken:
  • Breng alle werknemers op de hoogte van jullie bedrijfsmissie.
  • Stel samen duidelijke, haalbare doelen op voor persoonlijke ontwikkeling en promotie.
  • Hanteer een casual dresscode. Millennials houden niet zo van bedrijfskleding.
  • Kortere dagen werken: wist je dat mensen effectiever werken in minder tijd?
  • Werken op afstand geeft medewerkers meer flexibiliteit in hoe en wanneer ze hun taken oppakken.
  • Geef zelf het goede voorbeeld!
Creëer een bedrijfscultuur waar mensen elke dag naar terug willen keren. Wanneer je dit doet, zullen je werknemers jullie reisorganisatie ook aanbevelen bij hun netwerk. En dat zal je pool van talenten alleen maar verder vergroten. Last but not least: geef altijd eerlijke feedback en verander de werknemer/werkgever-relatie in een tweerichtingsdialoog. Millennials willen eerlijkheid, hoe positief of vervelend die soms misschien ook is.
 
Wil je meer lezen over werken met millennials? Lees dan ook het artikel Millenials managen? Zo doe je dat! even door.

Bron: forbes.com
 

Waar heb jij een vraag over?

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.