Bouwstenen voor impactvol online leren (2/2)

Gepubliceerd op: 05-06-2019

Heb jij de bouwstenen voor impactvol online leren van gisteren voorbij zien komen? Ben je ge├»nspireerd om nu ├ęcht aan de slag te gaan met online leren? Dan ben je bij dit artikel aan het juiste adres! Wij geven je de overige 4 bouwstenen mee zodat je alle handvatten hebt om nu echt effectief aan de slag te gaan met online leren. 

Heb je het bericht van gisteren gemist? Dan wil je natuurlijk eerst bouwsteen nummer 1 t/m 3 ontdekken! Het eerste deel van dit artikel check je hier. 


 

Bouwsteen 4. Zoek aansluiting bij de kernwaardes van jouw organisatie!

Staan nieuwsgierigheid en klantgerichtheid bijvoorbeeld voorop binnen jouw organisatie? Bedenk dan eens welke learnings binnen Travel College of jullie eigen online leersysteem hierbij aan zouden kunnen sluiten. Zo kunnen jullie gezamenlijk toewerken naar invulling van de kernwaarden van jullie organisatie.
 

Bouwsteen 5. Laat medewerkers weten dat Travel College er is

Beeld spreekt meer tot de verbeelding dan tekst. Stuur bijvoorbeeld dit filmpje rond binnen jouw organisatie en laat mensen weten dat zij gratis en overal gebruik kunnen maken van de learnings binnen Travel College. Misschien kun je wel een leuke gadget bedenken waarmee je het online leren onder de aandacht kunt brengen. Betrek je medewerkers erbij en laat ze weten dat er waarde wordt gehecht aan hun ontwikkelingskansen.

Je kunt het filmpje over Travel College ook onderaan dit artikel bekijken.

Bouwsteen 6. Maak samen leren mogelijk

Samen leren leidt veelal tot een hoger rendement dan individueel leren. Samen leren is leuk! Samen leren op de werkvloer is ook gebleken effectief. Want we leren het meeste in een collectieve setting. Maar hoe doe je dit dan?

Een voorbeeld: je wilt als HR afdeling werk maken van de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Kom dan eens samen met de afdeling en volg samen het webinar over duurzame inzetbaarheid in Travel College. Na 30 minuten bespreek je wat je hebt gezien en hoe je gezamenlijk een actieplan kunt maken. Maar je kunt bijvoorbeeld ook denken aan het werken met buddy’s. Buddy’s leren samen en bespreken samen wat ze geleerd hebben en bovenal nog zouden willen leren. Of denk eens aan de organisatie van maandelijkse bijeenkomsten waarin medewerkers samen kunnen leren.

Bouwsteen 7. Vier de successen

Deze bouwsteen behoeft eigenlijk geen uitleg. Vier de successen die je behaalt met online leren! Daar wordt toch iedereen blij van?!



Inspiratie gekregen? We hopen het! We wensen je veel leerplezier!
 

Vragen?

Neem dan gerust contact op met onze projectmanager Leren & Ontwikkelen, Miranda Wiltenburg, via miranda@reiswerk.nl.
 

Waar heb jij een vraag over?

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.