Zes tips bij het solliciteren naar je eigen baan

Gepubliceerd op: 11-05-2021

Het zal je maar gebeuren, dat je moet solliciteren naar je eigen baan. Het is een scenario waar een deel van de reismedewerkers rekening mee moeten houden. Bijvoorbeeld wanneer hun werkgever failliet gaat en een doorstart maakt. Of wanneer er sprake is van een fusie, overname of reorganisatie. Werknemers schrikken vaak wanneer ze te horen krijgen dat ze opnieuw moeten solliciteren naar hun baan. Wat staat hen te wachten? We vertellen het je kort maar krachtig.
 
Kan dat allemaal zomaar?
Ja, je opnieuw laten solliciteren mag helaas wel. De werkgever verkoopt het namelijk vaak als een ‘nieuwe functie’. Oude functies opheffen en nieuwe creĆ«ren, is een creatieve manier om de beste medewerkers aan boord te houden. Het wordt ook wel de ‘stoelendansmethode’ genoemd. Zo omzeilt de werkgever het hanteren van het afspiegelingsbeginsel. In dat geval moeten werknemers met onderling uitwisselbare functies worden ingedeeld in vijf leeftijdsklassen met de regel: wie als laatste binnenkwam moet er als eerste uit. De stoelendansmethode zorgt ervoor dat de werkgever met nieuwe functies zelf kan bepalen wie er blijft en wie niet. Er is (gelukkig) wel een ‘maar’ wanneer er na de sollicitatieprocedure meer geschikte kandidaten zijn dan beschikbare arbeidsplaatsen in de nieuwe functie. Dan moet de werkgever namelijk toch aan de hand van het afspiegelingsbeginsel beoordelen wie de functie krijgt. Dit staat bekend als het omgekeerde afspiegelingsbeginsel.
 
Zo vergroot je de kans om gekozen te worden
Solliciteren bij je eigen werkgever, daar kun je best nerveus van worden. We geven je graag wat tips om de kans te vergroten dat je wederom wordt gekozen voor de betreffende functie.

1. Probeer kalm te blijven
De meest voorkomende reactie van werknemers is woede, frustratie of ongeloof. Maar wil je bij je reisorganisatie blijven werken, deel deze negatieve gevoelens dan niet met je werkgever. Uit je frustraties bijvoorbeeld bij je partner, familie of vrienden. Waarom niet bij je manager? Grote kans dat hij de voorkeur geeft aan een werknemer met een positieve instelling. 

2. Een scherp CV
Het zou zomaar kunnen dat je CV aan een flinke opfrisbeurt toe is. Het is namelijk niet iets dat je bijhoudt wanneer je voorlopig nog de intentie hebt om bij je werkgever te blijven werken. Stel je CV samen met de nadruk op jouw waarde die je door verschillende prestaties aan het bedrijf hebt toegevoegd. Kwantificeer waar mogelijk je resultaten en noteer de vaardigheden, kennis en persoonlijke kwaliteiten die je in staat hebben gesteld om die successen te behalen. Lees meteen ook even ons artikel met 7 kleine maar krachtige manieren om je CV te updaten.

3. Schrijf een enthousiaste motivatiebrief
Schrijf een gedetailleerde begeleidende brief waarin je je belangrijkste positieve punten benadrukt en duidelijk je enthousiasme uit om bij je reisorganisatie te blijven werken. Als de baan anders is dan je huidige functie, maak dan helder hoe de nieuwe verantwoordelijkheden aantrekkelijk en passend voor jou zijn.

4. Versterk je relaties
Versterk de relatie met degene die hoogstwaarschijnlijk betrokken is bij je sollicitatie. Dat kan zomaar je kans op die baan vergroten. Ga dus na wie er in de sollicitatiecommissie zitten, en wie je al kent. Wie ziet jou als een aanwinst, en wie moet je nog zien te overtuigen? Je zou de betreffende personen ook kunnen vragen wat ze precies belangrijk vinden, zodat je je nog beter voor kunt bereiden op de sollicitatie.

5. Bestudeer de functieomschrijving
Ongeacht hoe goed je je functie jarenlang hebt uitgevoerd, er is geen garantie dat je ook nu weer de meest geschikte kandidaat bent. Bekijk de huidige functieomschrijving goed en stel voor jezelf vast of je over alle vaardigheden beschikt. Zo niet, werk daar dan aan en benoem ook dat je hier mee bezig bent.

6. Laat weten wat je waard bent
Ga er niet blind van uit dat je werkgever alles al weet wat betreft je prestaties. Sommige zijn mogelijk onder de radar gebleven en er kunnen nieuwe betrokkenen bij de sollicitatieprocedure aanschuiven die jou niet kennen. Verdiep je ook in je conculega’s en hoe goed zij binnen het functieprofiel passen. Wat zijn hun sterke en zwakke punten? En hoe zit dat bij jou? Door dat scherp voor ogen te hebben, sta je sterker in het gesprek.
 
Hoe dan ook, ga even zorgvuldig om met je CV, motivatiebrief en sollicitatiegesprek als je zou zijn bij het solliciteren naar een nieuwe baan. Zorg er ook voor dat je kennis up-to-date is en dat je soft skills dik in orde zijn. Op Travel College vind je gratis online cursussen, webinars, essentials en podcasts over allerlei interessante onderwerpen voor reismedewerkers.
 
Bronnen
Ewmagazine.nl
Carrieretijger.nl
Thebalancecareers.com
https://www.absoluteadvocaten.nl/arbeidsrecht/stoelendansmethode
 

Waar heb jij een vraag over?

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.