Loon naar werken & aantrekkelijk werkgeverschap

Je hebt er de afgelopen weken vast al veel over gehoord en over gelezen. Loon naar werken en werkgeverschap dat aantrekkelijk moet zijn, zijn belangrijke doelen van het nieuwe regeerakkoord.

Voor jou als werkgever en HR professional zijn de volgende voornemens van het nieuwe regeerakkoord interessant om op je netvlies te hebben:

1. Transitievergoeding vanaf aanvang contract (in plaats van na 2 jaar);
2. Weer 3 jaar in plaats van 2 jaar tijdelijke contracten;
3. Langere proeftijd; tot 5 maanden bij nieuwe contracten voor onbepaalde tijd;
4. Payrolling mag, maar uitsluitend om werkgever in administratieve zin te ontzorgen. Niet als middel om te concurreren op arbeidsvoorwaarden.
5. Kleinere werkgevers (minder dan 25 werknemers) gaan 1 jaar loon doorbetalen bij ziekte; het tweede jaar wordt betaald door de kleine werkgevers middels premieheffing;
6. De Wet DBA wordt ‘vervangen’ door een webmodule;
7. Het Kabinet zet wetsvoorstel met betrekking tot transitievergoeding voor zieke werknemers door.
8. Introductie van de cumulatiegrond in het ontslagrecht. Het is de bedoeling dat werkgevers ontslaggronden weer mogen ‘stapelen’.

Voornemens, geen wetten
Maar let op, dit zijn ‘slechts’ voornemens. Het nieuwe kabinet zal deze voornemens moeten omzetten in concrete acties en nieuwe wetten. Zodra hier meer over bekend is, informeren we je hier natuurlijk zo snel mogelijk over!

Heb je na het lezen van dit nieuwsbericht nog vragen?
Neem dan contact op met Miranda Wiltenburg, projectmanager Arbeidszaken bij Reiswerk, via miranda@reiswerk.nl.