Loonsverhoging... Wanneer heb ik er recht op?

Afspraken cao reisbranche

In de cao reisbranche zijn afspraken gemaakt over de hoogte van jouw loon. Jouw werkgever moet zich daar aan houden. Hoe zwaarder jouw functie, hoe hoger de salarisschaal waarin jouw functie is ingedeeld. Deze 'zwaarte' wordt bepaald door de kennis die nodig is en de verantwoordelijkheden en bevoegdheden in je werk. 

Collectieve loonsverhoging
Allereerst kijken we naar artikel 17a uit de cao. In dit artikel lees je dat er in de huidige cao reisbranche (met looptijd tot 1 juli 2024) tweemaal een collectieve loonsverhoging is afgesproken. Het (feitelijk) loon is tweemaal verhoogd, namelijk met 3% op 1 juli 2022 en met 3% op 1 juli 2023. Deze collectieve loonsverhoging geldt voor alle medewerkers die zijn ingedeeld in functiegroep 2 t/m 8 van het functiehuis, zie bijlage 1a van de cao. Jouw feitelijk loon is jouw bruto loon exclusief vakantietoeslag, eventuele vergoedingen etc.

Individuele loonsverhoging
Naast de collectieve loonsverhogingen staat in de cao dat de werkgever elk kalenderjaar in dezelfde periode een individuele loonsverhoging zal toekennen. Voor informatie hierover kijk je in artikel 17b van de cao. In dit artikel lees je dat je recht hebt op een jaarlijkse beoordeling door jouw werkgever (mits je valt in salarisgroep 2 t/m 8 van de cao, zie bijlage 2, niet het schaalmaximum verdient en zes maanden of langer in dienst bent).
Indien jouw beoordelingsresultaat goed of hoger is, ontvang je een individuele loonsverhoging van ten minste 1%. Deze individuele loonsverhoging wordt berekend over jouw feitelijke salaris (jouw bruto loon exclusief vakantietoeslag, eventuele vergoedingen etc.), tot het maximum van de schaal.

Heb je nog vragen, bekijk dan op onze FAQ of neem dan contact met ons op via info@reiswerk.nl.