Hoe Doets Reizen persoonlijke ontwikkeling stimuleert met Travel College

Waarom Travel College?

Volgens Mathilde biedt Travel College een duidelijke meerwaarde voor Doets Reizen. “Het platform is specifiek gericht op de reisbranche, wat het direct relevant maakt voor ons team.” Die focus maakt het makkelijk om modules te selecteren die aansluiten bij de dagelijkse praktijk.

Persoonlijke groei

De implementatie van Travel College heeft een structurele plek gekregen binnen Doets Reizen. Mathilde legt uit: “Medewerkers krijgen jaarlijks de opdracht om modules te volgen die hun persoonlijke vaardigheden verbeteren. Tijdens functioneringsgesprekken bespreken we hun voortgang en of doelen behaald zijn.”

Het platform speelt ook een rol in de onboarding van nieuwe collega’s. “Nog vóór de eerste werkdag ontvangen ze een overzicht van trainingen die ze moeten voltooien. Tijdens het inwerktraject voegen we aanvullende modules toe,” vertelt Mathilde. Dit zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers goed voorbereid aan hun reis beginnen—letterlijk en figuurlijk.

Voordelen van Travel College

Het gebruik van Travel College heeft bij Doets Reizen zichtbaar resultaat opgeleverd. Mathilde merkt op: “We zien meer commitment van medewerkers. Doelen worden dankzij de modules SMART geformuleerd, en persoonlijke ontwikkeling krijgt meer aandacht. Bovendien creëren de trainingen eenheid in de werkwijze.”

Een bijkomend voordeel is dat het platform inzicht biedt in de ambities van medewerkers. “Je ziet meteen wie enthousiast aan de slag gaat en wie we moeten aansporen. Ambitieuze medewerkers delen hun successen actief.

Populaire modules

Een greep uit de modules die het team van Doets Reizen graag volgt:

• Mailen als een militair
• Onderhandelen met de Harvard methode
• Customer journey
• Persoonlijk leiderschap
• Effectief communiceren

 

Mathilde benadrukt dat deze onderwerpen niet alleen nuttig zijn voor het team, maar ook een positief effect hebben op klantcontact en interne samenwerking.

Positieve leercultuur

Hoewel niet iedereen direct enthousiast was, is er binnen de organisatie een positieve leercultuur ontstaan. “De meeste medewerkers zien het als een kans om te groeien, maar sommigen vinden het veel of lastig. Dat is iets waar we hen bij ondersteunen,” zegt Mathilde.

Toekomst en tips

Doets Reizen heeft grootse plannen met Travel College. Mathilde vertelt: “We breiden het gebruik van het platform verder uit. Voor andere reisorganisaties raad ik modules zoals Onderhandelen volgens de Harvard methode en Persoonlijk leiderschap zeker aan, vooral voor salesafdelingen.”

Tot slot geeft Mathilde nog een paar praktische tips voor organisaties die met Travel College willen starten:

1. Maak per afdeling een overzicht van relevante modules. Laat medewerkers kiezen uit een aantal verplichte en optionele trainingen.
2. Creëer een balans tussen trainingen onder werktijd en persoonlijke inzet daarbuiten.
3. Houd regelmatige voortgangsgesprekken om medewerkers betrokken te houden en doelen scherp te stellen.

 

Met Travel College zet Doets Reizen in op een toekomst waarin medewerkers zich niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk blijven ontwikkelen.

Benieuwd hoe je Travel College in jouw organisatie in kunt zetten? Log dan snel in om te kijken wat het leerplatform allemaal biedt! Heb je nog geen account? Gebruik dan deze code: E76WZE.

Inloggen