Verplicht Visie op re-integratie vastleggen zieke medewerker

Om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen heeft het Ministerie van SZW besloten dat je als werkgever samen met je zieke medewerker een gezamenlijke Visie op re-integratie moet gaan vastleggen. Deze toevoeging gaat in per 1 juli 2023.

In het Plan van aanpak, het bijstellen daarvan en bij de eerstejaarsevaluatie wordt dit een verplicht onderdeel. Deze wijziging is een uitwerking van het Regeerakkoord om de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte eenvoudiger, transparanter en goedkoper te maken.

Wat wijzigt per 1 juli 2023?

In de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar wordt bij Artikel 4 toegevoegd dat je als werkgever en medewerker vanaf 1 juli 2023 een gezamenlijke Visie op het re-integratietraject in het Plan van Aanpak moet opnemen. De verwachting is dat dit tot meer betrokkenheid bij de re-integratie gaat leiden. Door de verplichte vastlegging blijf je in gesprek met je medewerker waardoor de kans op een succesvolle re-integratie wordt vergroot.

De maatregel geldt vanaf 1 juli 2023 en heeft geen terugwerkende kracht. Bestaande re-integratietrajecten hoeven dus niet aangepast te worden.

Bron: Rijksoverheid / personeelsnet.nl

Meer informatie

Check voor aanvullende informatie over verzuim ook onze website.