Wat verandert er voor HR in 2025?
16 dec 2024In 2025 verandert een aantal regels op het gebied van werk en arbeidsrechten, en er komen een aantal fiscale wijzigingen die direct invloed hebben op medewerkers. Ondanks dat nog niet alle wetsvoorstellen met zekerheid doorgaan, is het goed om er wel alvast van op de hoogte te zijn. Wij informeren je over een aantal belangrijke wijzigingen.

Minimumloon per 1 januari 2025
Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumloon naar € 14,06 voor volwassenen vanaf 21 jaar. Zoals bericht in het ledennieuws van de ANVR heeft deze aanpassing geen gevolgen voor de lonen in de reisbranche maar wel voor de toelichtende tekst onder de loontabellen. Deze zijn inmiddels aangepast in de cao reisbranche, zie hiervoor bijlage 2 - loontabellen.
Thuiswerkvergoeding gaat omhoog
Medewerkers die thuiswerken kunnen hiervoor een onbelaste vergoeding krijgen. Deze onbelaste thuiswerkvergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd en stijgt in 2025 naar € 2,40 per thuiswerkdag. Vanaf 1 januari 2025 is in de cao reisbranche een verplichte thuiswerkregeling opgenomen. Let bij het afspreken van een thuiswerkregeling dan ook goed op de fiscale regels.
Gerichte vrijstelling voor buitenlandse OV-reizen
Vanaf 2025 mag je als werkgever je medewerker belastingvrij OV-abonnementen en kortingskaarten aanbieden voor zowel binnenlandse als buitenlandse reizen. Voorwaarde hiervoor is wel dat de OV-kaart (ook) zakelijk wordt gebruikt. Misschien is dit interessant voor jouw medewerkers gezien de minimumregeling woon- en werkverkeer die vanaf 1 januari 2025 geldt in de cao reisbranche.
Handhaving schijnzelfstandigheid zzp’er
De Belastingdienst gaat volgend jaar streng controleren op schijnzelfstandigheid. Dit is gebaseerd op de Wet DBA. Het is geen nieuwe wet maar de handhaving hierop is de afgelopen jaren steeds uitgesteld. Vanaf 2025 gaat de belastingdienst actief controleren of zzp’ers echt zelfstandig zijn of dat er in feite sprake is van een dienstverband. Hierbij wordt onder andere gekeken wordt naar:
- Hoe lang de werkzaamheden duren;
- Of het werk is ingebed in de organisatie;
- Of de zzp’er verplicht is het werk persoonlijk te doen;
- De beloning;
- Het ondernemerschap.
Werk je samen met zzp’ers? Controleer dan of zij echt voldoen aan de regels. Is dat niet zo, dan riskeer je boetes of naheffingen. Lees voor meer informatie ook ons artikel: Schijnzelfstandigheid en wet DBA.
Wetsvoorstel betaald rouwverlof
Rouw raakt ons allemaal, thuis én op het werk. Momenteel ligt er een wetsvoorstel voor betaald rouwverlof voor gezinnen met minderjarige kinderen waarvan een partner of kind overlijdt. Medewerkers mogen dan minimaal één keer hun arbeidsduur per week betaald verlof krijgen.
Of deze wet er ook daadwerkelijk komt is nog onzeker. De Raad van State adviseert aanpassingen of zelfs stopzetting van het voorstel vanwege het te complex maken van het verlofstelsel en heeft nog vraagtekens bij de gekozen doelgroep. We blijven je hiervan op de hoogte houden.
Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis
Na de coronacrisis is er een voorstel gekomen om bedrijven te helpen bij een crisis zoals een pandemie of natuurramp. Werkgevers kunnen bij minimaal 20% werkvermindering gedurende 2 maanden kiezen uit:
- Herplaatsing;
- Verminderde loondoorbetaling;
- Een combinatie van beide.
Dit mag maximaal 6 maanden duren. Het wetsvoorstel is nog in behandeling, dus het is nog niet zeker of en in welke vorm de wet er gaat komen.
Modernisering concurrentiebeding
Om ervoor te zorgen dat medewerkers makkelijker kunnen wisselen van baan zonder gebonden te zijn aan een wellicht onterecht concurrentiebeding, ligt er een wetsvoorstel om de maatregelen aan te scherpen. Dit zijn de belangrijkste veranderingen:
- Het concurrentiebeding is maximaal 1 jaar geldig;
- De geografische reikwijdte duidelijk worden opgenomen en onderbouwd;
- Voor alle contracten is een zwaarwegend bedrijfsbelang vereist;
- Medewerkers hebben recht op compensatie als het beding wordt ingeroepen.
Tip: Check alvast je huidige concurrentiebedingen en pas ze aan waar nodig. Een goede voorbereiding scheelt straks veel werk.
Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding voor grote werkgevers
Er liggen plannen om grote werkgevers het recht op compensatie voor betaalde transitievergoedingen na langdurige arbeidsongeschiktheid te eindigen vanaf 1 juli 2026. Alleen werkgevers met minder dan 25 werknemers kunnen dan nog compensatie aanvragen bij het UWV.
Waarom is dit belangrijk? Dit kan al impact hebben op lopende ziekmeldingen vanaf 1 juli 2024, dus houd deze ontwikkeling in de gaten.
Let wel; dit is een beperkt overzicht van alle wijzigingen. Voor een overzicht van alle maatregelen en de meest recente status kan je terecht op de website van de Rijksoverheid.
De informatie is met zorg samengesteld echter Reiswerk kan niet instaan voor de juistheid en volledigheid van bovenstaande informatie.