Verzuim van medewerkers voorkomen

Door als werkgever onder meer werk te maken van de betrokkenheid, vitaliteit en de ontwikkeling van medewerkers ben je direct en indirect bezig om het verzuim van medewerkers te voorkomen. Deze elementen leveren namelijk een belangrijke bijdrage aan meer werkplezier, een hogere arbeidsproductiviteit en daardoor naar verwachting minder ziekteverzuim. 

Ook zaken als stress, financiële zorgen, of de zorg voor een zieke naaste (mantelzorg) kunnen van invloed zijn op de gezondheid en vitaliteit van jouw medewerkers. We geven je graag diverse tips hoe je met dit soort situaties kunt omgaan.

Flexibel werken en thuiswerken

Flexibel werken of thuiswerken kan bijdragen aan de efficiëntie, productiviteit en een lager ziekteverzuim van medewerkers. Je moet als werkgever wel rekening houden met enkele zaken.
Kijk hier

Mantelzorg

1 op de 8 medewerkers in de reisbranche is mantelzorger en combineert het werk met zorgtaken thuis. Van deze medewerkers voelt 40% zich overbelast en dreigt uit te vallen. Hoe ga je hier als werkgever mee om? 
Lees snel verder!

Financiële zorgen

Medewerkers met financiële zorgen of problemen vallen vaker uit. Wat kun je als werkgever doen om uitval zoveel mogelijk te voorkomen en je medewerker bij te staan?
Kijk hier

Waar heb jij een vraag over?

0
Je hebt aangegeven geen toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Sommige functies werken mogelijk niet zonder cookies. Mocht je jouw keuze willen wijzigen, dan kan dit altijd middels deze cookie-consent pop-up. Meer weten over de cookies die we gebruiken? Ga naar onze cookie-informatiepagina. Bekijk hier het privacybeleid van Reiswerk voor meer informatie over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.