Zoeken

Je hebt recht op buitengewoon verlof bij gebeurtenissen als een huwelijk, bevalling, huwelijksjubileum, overlijden, ziekenhuisopname, verhuizing en vervulling van een door de wet/overheid opgelegde persoonlijke verplichting (lees hier meer over in de cao reisbranche).

Voorwaarde is dat je daadwerkelijk bij de gebeurtenis aanwezig bent en dat de gebeurtenis plaats vindt gedurende jouw gebruikelijke werktijd. 

We schreven ook een nieuwsbericht over buitengewoon verlof.  

Je hebt recht op buitengewoon verlof bij gebeurtenissen als een huwelijk, bevalling, huwelijksjubileum, overlijden, ziekenhuisopname, verhuizing en vervulling van een door de wet/overheid opgelegde persoonlijke verplichting (zie artikel 11: cao reisbranche).

Voorwaarde is dat je daadwerkelijk bij de gebeurtenis aanwezig bent en dat de gebeurtenis plaats vindt gedurende jouw gebruikelijke werktijd. 

Jouw medewerker heeft daar recht op bij gebeurtenissen als een huwelijk, bevalling, huwelijksjubileum, overlijden, ziekenhuisopname, verhuizing en vervulling van een door de wet/overheid opgelegde persoonlijke verplichting (zie de cao voor de reisbranche).

Het buitengewoon verlof geldt in de genoemde gevallen alleen voor een bepaalde duur. Voorwaarde is dat jouw medewerker daadwerkelijk bij de gebeurtenis aanwezig is en dat de gebeurtenis plaats vindt gedurende zijn of haar gebruikelijke arbeidstijd. 
 

Als een medewerker verlies meemaakt, kan dat een grote invloed hebben op haar of zijn leven. Hoe kan je een medewerker hierin zo goed mogelijk ondersteunen?

In Nederland is er in de wet niets vastgelegd over het opnemen van verlof vanwege rouw. Er bestaat dan ook geen wettelijk rouwverlof. In de cao reisbranche is dit wel geregeld. In de cao is namelijk het recht op ‘buitengewoon verlof’ opgenomen.

In artikel 11 zijn hier volgende afspraken over opgenomen:

• Artikel 11.1.f. “bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of van inwonende kind, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis/crematie”
• Artikel 11.1.g. “bij overlijden van één van de ouders of een uitwonend kind, 2 dagen”
• Artikel 11.1.h. “bij overlijden van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, schoonouders, schoonkinderen of kleinkinderen, 1 dag”

Dat betekent dat de betroffen medewerker vrij mag zijn van werk, zonder daar vakantiedagen voor op te hoeven nemen. Dit wel met inachtneming van de afspraken zoals in artikel 11.1 beschreven.

Het is goed om te beseffen dat rouw een grote impact heeft op iemand en dat het ook zichtbaar of merkbaar kan zijn op de werkvloer. Rouw uit zich bij niemand hetzelfde en iedereen gaat hier anders mee om, en heeft dus ook andere behoeften. Toch kan het helpen een rouwprotocol op te stellen. Hierin leg je vast hoe jullie in de organisatie omgaan met rouw op het werk. Duidelijke procedures en richtlijnen helpen alle medewerkers bij het reageren op rouwsituaties. Denk bijvoorbeeld aan een checklist met praktische zaken die er moeten gebeuren zoals het informeren van naaste collega’s en directie, het bespreken van verlof en de werkoverdracht. Naast deze praktische ondersteuning is het belangrijk dat je emotionele ondersteuning biedt. Ga het gesprek aan met de medewerker, wees geduldig en toon begrip. Schakel eventueel de bedrijfsarts of een externe rouwdeskundige in.

In samenwerking met CNV, hebben wij een HR-meeting georganiseerd over rouw op de werkvloer. Hier vind je daar meer informatie over: Rouwverlof: belangrijke overwegingen voor HR-professionals.

CNV heeft de handreiking ‘Hoe werkt rouw?’ samengesteld voor werkgevers met praktische tips en adviezen en persoonlijke verhalen. Deze kun je hier aanvragen: CNV - rouw op de werkvloer.