Nieuwe HR-meeting! Meld je gratis aan voor 'Jouw rol als strategische partner in de organisatie' op 25 september in Nieuwegein. Meer informatie en aanmelden, klik hier.

FAQ &
Contact 

Op deze pagina vind je veelgestelde vragen. Grote kans dat je vraag daar bij staat. Niet? Neem dan even contact met ons op.

directory-1495843_1920.jpg

Veelgestelde vragen

Wekelijks krijgen we diverse vragen binnen. Hier vind je antwoord op de belangrijkste en meest gestelde vragen aan Reiswerk.

Filter

Wat moet je doen als je ziek wordt op vakantie?

Als je ziek wordt op vakantie, dan je moet je je vanaf je vakantieadres (ook vanuit het buitenland) direct ziekmelden bij je werkgever, zoals je dat normaal ook doet. Geef ook door hoe en waar je te bereiken bent. Als je zelf niet in staat bent om de ziekmelding te doen, dan mag iemand anders dat ook doen. 

Ga op je vakantieadres zo snel mogelijk een lokale (huis)arts om je te laten onderzoeken en vraag de arts om een doktersverklaring. Je werkgever kan namelijk na je vakantie vragen om te bewijzen dat je arbeidsongeschikt was en hiervan een dokterverklaring vragen. Als deze verklaring medische gegevens bevat, hoef je deze niet te overleggen aan je werkgever i.v.m. privacy regels maar kan dan aan de bedrijfsarts of arbodienst ter beoordeling voorgelegd worden. Mocht je niet naar huis kunnen vanaf je vakantieadres vanwege ziekte of ongeval, dan moet je ook bewijs kunnen overleggen van het feit dat je niet kan reizen. Zonder een ziekmelding en dokterverklaring is de ziekmelding niet rechtsgeldig.

De dagen waarop je tijdens je vakantie ziek bent tellen als ziektedagen en niet als vakantiedagen. Het is daarbij wel noodzakelijk dat je je direct ziekmeldt, de afgesproken procedure volgt en bewijs – dokterverklaring – kan overleggen.

Wanneer heb je recht op de toeslag bijzondere uren?

In de cao reisbranche staat in artikel 7 - arbeidsduur en werktijden vermeld wat de normale arbeidsduur is in de reisbranche. In dit artikel staan ook de normale werktijden, te weten: maandag t/m zaterdag tussen 7.00 en 20.00 uur.

Werk je buiten deze normale tijden, dus op maandag t/m zaterdag tussen 20.00 uur en 24.00 uur en 24.00 uur en 7.00 uur, dan zijn dit bijzondere uren. Ook werken op zon- en feestdagen valt hieronder. Heb je een functie in functiegroep 2 tot en met 5 zoals opgenomen in bijlage 1 van de cao, dan heb je recht op een toeslag over deze bijzondere uren zoals vermeld in artikel 20 - toeslag bijzondere uren. Voor maandag t/m zaterdag is dat 35% en voor zondag en feestdagen is dat 75%. Deze toeslag wordt berekend over het normale uurloon en kan worden opgeteld bij de overwerktoeslag.

Je werkgever mag maximaal 8 zon- en feestdagen verplichten om te werken maar wel mét uitbetaling van de extra toeslag, zie hiervoor ook artikel 7.3.

Op hoeveel leeftijdsdagen heb ik recht per 1 januari 2025?

Alle medewerkers in de reisbranche hebben per 1 januari 2025 recht op 25 vakantiedagen. De leeftijdsdagen zijn bepaald in artikel 8.1b.

Het aantal leeftijdsdagen zijn in de cao beschreven;

  • 45 jaar: 25 dagen
  • 50 jaar: 26 dagen
  • 55 jaar: 27 dagen

De hoeveelheid vakantiedagen zoals benoemd bij de verschillende leeftijden zijn van toepassing. Er staat dus niet “+1” op de afspraak die per 1 januari geldt op het aantal vakantiedagen. Dit kan betekenen dat je in 2025 geen extra dag krijgt wanneer je vorig jaar al recht had op 25 vakantiedagen vanwege je leeftijd (45-49 jaar).

Een paar voorbeelden; je bent 46 jaar en hebt recht op 25 vakantiedagen in totaal, dit blijft ook zo in 2025. Ben je 53 jaar en had je recht op 26 dagen in 2024, dan houd je deze ook in 2025. Word je in 2025 50 jaar, dan heb je recht op 26 vakantiedagen.

De opbouw van de leeftijdsdagen is nog van toepassing in 2025 maar zal per 1 januari 2026 komen te vervallen. Je houdt echter recht op het aantal vakantiedagen zoals van toepassing op 31 december 2025.

Moet je een feestdag voor een feestdag ruilen, zoals Kerstmis voor Suikerfeest, of mag het ook een willekeurige andere dag zijn?

01 juli 2024

Het hoeft niet perse een religieuze feestdag te zijn. Vaak wordt ook wel omschreven dat het voor de werknemer “een belangrijke andere dag” is. Dat kan een feestdag zijn maar ook een andere dag. Het is aan werkgever en werknemer om hierover in gesprek te gaan en de mogelijkheden te bespreken en er samen uitkomen. Het is goed om hier voor alle medewerkers in de organisatie een gelijk en eerlijk beleid in aan te houden.

Vervallen de rechten op leeftijdsdagen per 1 januari 2026?

01 juli 2024

Nee, iedereen die al rechten heeft opgebouwd of nog opbouwt in 2025 die behoudt deze rechten per 1 januari 2026. Er vindt alleen geen nieuwe opbouw plaats ná 1 januari 2026.

Geen antwoord op je vraag? 
Stuur ons een bericht