De nieuwe cao reisbranche; wat is er veranderd?

Collectieve Loonsverhoging

In de nieuwe cao reisbranche is een nominale collectieve loonsverhoging afgesproken van:

1 juli 2024 €175,- over het bruto fulltime salaris voor medewerkers in de functiegroepen 2 t/m 8 en functiegroep A en nogmaals € 125,- per 1 juli 2025. Dat betekent dat er niet gewerkt wordt met percentages maar met het bovengenoemde vaste bedrag.

Daarnaast gelden er ook, per 1 juli 2024 en per 1 juli 2025, nieuwe minima en maxima van de loonschalen bij een fulltime dienstverband. Voor reisleiders en reisbegeleiding (loongroep A) gelden dezelfde minima en maxima van de schaal zoals in groep 6. Meer informatie vind je in de cao artikel 17a.

Stagevergoeding

Ook voor stagiaires is de nieuwe cao gunstig. Stagiaires die na 1 juli 2024 starten met hun mbo, hbo en wo-stage, ontvangen een minimale stagevergoeding van € 400,- bruto per kalendermaand.

Meer informatie vind je in de cao Artikel 17c.

Minimale regeling woon- werkvergoeding

Per 1 januari 2025 hebben alle medewerkers uit de reisbranche recht op een vergoeding voor woon-werkverkeer. De werkgever moet, in samenspraak met de personeelsvertegenwoordiging of medezeggenschapsraad, een modelbeleid voor de organisatie opstellen. Als er geen dergelijk beleid wordt afgesproken binnen de organisatie dan geldt de minimale regeling zoals deze is opgenomen in de cao in artikel 22.

Lees hier het extra document met uitleg over deze regeling.

Thuiswerkregeling

Per 1 januari 2025 hebben medewerkers uit de reisbranche ook recht op een thuiswerkvergoeding. In de cao in artikel 23 is een thuiswerkregeling opgenomen waar alle werkgevers aan moeten voldoen. Over het thuiswerken moet de werkgever zelf afspraken maken met de medewerkers. Denk aan afspraken over welke dagen er thuis gewerkt mag worden en arbo-aspecten zoals een goede ergonomische werkplek.

Verlof

In de nieuwe cao reisbranche zijn de vakantiedagen en de leeftijdsdagen aangepast. Per 1 januari 2025 heeft elke medewerker recht op 25 vakantiedagen in plaats van 24 dagen.

De leeftijdsdagen komen per 1 januari 2026 te vervallen. Alle medewerkers die op basis van artikel 8.1b recht hebben op extra vakantiedagen, behouden deze rechten (het aantal vakantiedagen zoals van toepassing is op 31 december 2025).

Uitwisseling feestdagen

In de nieuwe cao is een nieuw artikel opgenomen met betrekking tot het uitwisselen van feestdagen, artikel 10.4. Per 1 januari 2025 mogen medewerkers, in overleg met werkgever, per kalenderjaar twee feestdagen omruilen voor een willekeurige andere werkdag dat kalenderjaar. Het aantal feest- en vakantiedagen zoals bepaald in artikel 8.1a (vakantiedagen) en 10.1 (verlofdagen) blijft hetzelfde.

Ouderschaps- en geboorteverlof

Ook met betrekking tot ouderschaps- en geboorteverlof zijn er twee nieuwe artikelen opgenomen in de cao. De wettelijke mogelijkheden van ouderschaps- en geboorteverlof zijn opgenomen in artikel 11.5 en 11.6.

Protocollaire afspraken

Er zijn drie protocollaire afspraken gemaakt over Reisleiding (artikel 38), Vast dienstverband/seizoenswerk (artikel 39) en de modernisering van het functiehuis (artikel 40). Dit zijn afspraken over onderwerpen die gedurende de looptijd van de cao verder worden uitgewerkt of onderzocht.

Webinar terugkijken?

Frank Radstake (ANVR) en Mohamed Gafke (FNV) vertellen in dit on-demand webinar over de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao reisbranche. Je bekijkt het webinar op Travel College.

Heb je verder nog vragen? Bekijk dan onze FAQ. Kun je het antwoord niet vinden, stuur ons dan een e-mail naar info@reiswerk.nl.