FAQ &
Contact 

Op deze pagina vind je veelgestelde vragen. Grote kans dat je vraag daar bij staat. Niet? Neem dan even contact met ons op.

directory-1495843_1920.jpg

Veelgestelde vragen

Wekelijks krijgen we diverse vragen binnen. Hier vind je antwoord op de belangrijkste en meest gestelde vragen aan Reiswerk.

Filter

Wanneer heb je recht op de toeslag bijzondere uren?

In de cao reisbranche staat in artikel 7 - arbeidsduur en werktijden vermeld wat de normale arbeidsduur is in de reisbranche. In dit artikel staan ook de normale werktijden, te weten: maandag t/m zaterdag tussen 7.00 en 20.00 uur.

Werk je buiten deze normale tijden, dus op maandag t/m zaterdag tussen 20.00 uur en 24.00 uur en 24.00 uur en 7.00 uur, dan zijn dit bijzondere uren. Ook werken op zon- en feestdagen valt hieronder. Heb je een functie in functiegroep 2 tot en met 5 zoals opgenomen in bijlage 1 van de cao, dan heb je recht op een toeslag over deze bijzondere uren zoals vermeld in artikel 20 - toeslag bijzondere uren. Voor maandag t/m zaterdag is dat 35% en voor zondag en feestdagen is dat 75%. Deze toeslag wordt berekend over het normale uurloon en kan worden opgeteld bij de overwerktoeslag.

Je werkgever mag maximaal 8 zon- en feestdagen verplichten om te werken maar wel mét uitbetaling van de extra toeslag, zie hiervoor ook artikel 7.3.

Op hoeveel leeftijdsdagen heb ik recht per 1 januari 2025?

Alle medewerkers in de reisbranche hebben per 1 januari 2025 recht op 25 vakantiedagen. De leeftijdsdagen zijn bepaald in artikel 8.1b.

Het aantal leeftijdsdagen zijn in de cao beschreven;

  • 45 jaar: 25 dagen
  • 50 jaar: 26 dagen
  • 55 jaar: 27 dagen

De hoeveelheid vakantiedagen zoals benoemd bij de verschillende leeftijden zijn van toepassing. Er staat dus niet “+1” op de afspraak die per 1 januari geldt op het aantal vakantiedagen. Dit kan betekenen dat je in 2025 geen extra dag krijgt wanneer je vorig jaar al recht had op 25 vakantiedagen vanwege je leeftijd (45-49 jaar).

Een paar voorbeelden; je bent 46 jaar en hebt recht op 25 vakantiedagen in totaal, dit blijft ook zo in 2025. Ben je 53 jaar en had je recht op 26 dagen in 2024, dan houd je deze ook in 2025. Word je in 2025 50 jaar, dan heb je recht op 26 vakantiedagen.

De opbouw van de leeftijdsdagen is nog van toepassing in 2025 maar zal per 1 januari 2026 komen te vervallen. Je houdt echter recht op het aantal vakantiedagen zoals van toepassing op 31 december 2025.

Moet je een feestdag voor een feestdag ruilen, zoals Kerstmis voor Suikerfeest, of mag het ook een willekeurige andere dag zijn?

01 juli 2024

Het hoeft niet perse een religieuze feestdag te zijn. Vaak wordt ook wel omschreven dat het voor de werknemer “een belangrijke andere dag” is. Dat kan een feestdag zijn maar ook een andere dag. Het is aan werkgever en werknemer om hierover in gesprek te gaan en de mogelijkheden te bespreken en er samen uitkomen. Het is goed om hier voor alle medewerkers in de organisatie een gelijk en eerlijk beleid in aan te houden.

Hoeveel vakantiedagen heeft een medewerker per 1 januari 2025 wanneer er ook recht is op leeftijdsdagen?

Per 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers er één vakantiedag bij. Iedereen in de reisbranche heeft dan recht op 25 vakantiedagen (artikel 8.1a) in plaats van 24 vakantiedagen. Het gaat hierbij om een verhoging van de reguliere vakantiedagen zoals die voor alle medewerkers gelden volgens de cao.

De leeftijdsdagen zoals benoemd in artikel 8.1b blijven in 2025 ook nog van toepassing mits de medewerker vijf jaar onafgebroken werkzaam is in de reisbranche. Voor medewerkers vanaf 50 jaar zijn dit 26 dagen en vanaf 55 jaar zijn dit 27 dagen per kalenderjaar.

Het is echter niet zo dat een medewerker recht heeft op 25 vakantiedagen plus de leeftijdsdagen. De dagen benoemd in artikel 8.1b zijn het totaal aantal vakantiedagen en niet het aantal “extra” vakantiedagen.
Voorbeeld; een medewerker van 53 jaar heeft recht op 26 dagen per kalenderjaar in 2024. Ook in 2025 blijven dit 26 vakantiedagen.

Per 1 januari 2026 komt de opbouw van de leeftijdsdagen te vervallen. Iedere medewerker die nu nog recht heeft op de leeftijdsdagen, behoudt deze zoals ze zijn op 31 december 2025.

Vervallen de rechten op leeftijdsdagen per 1 januari 2026?

01 juli 2024

Nee, iedereen die al rechten heeft opgebouwd of nog opbouwt in 2025 die behoudt deze rechten per 1 januari 2026. Er vindt alleen geen nieuwe opbouw plaats ná 1 januari 2026.

Geen antwoord op je vraag? 
Stuur ons een bericht